利唐i人事

某互联网公司HR负责人张薇最近遇到了棘手难题：匿名举报平台突然涌入多条信息，直指某部门存在不正当男女关系。正当她准备启动调查时，总经理却收到当事人要挟邮件：”若追查就曝…

最近收到一位HR的求助：母公司员工兼任子公司技术支持工作，能否直接发劳务费？看似简单的发放问题，背后却暗藏用工风险。根据《劳动合同法》第六十九条规定，双重劳动关系需签订书面协议；而…

在游戏行业深耕四年的HR小张最近遇到了职业难题：一边是稳定但缺乏成长的老东家，另一边是充满未知却可能打开职业天花板的PM岗位。这种职业转型的纠结，就像游戏里的转职任务——选错了技能…

当78%的传统企业在战略迭代中遭遇”新旧战略拉锯战”（麦肯锡2023年组织转型报告），HR部门往往最先感受到双重压力：既要执行尚不清晰的战略方向，又要化解员…

最近和一位互联网大厂的招聘主管吃饭，她盯着手机里的招聘软件愁眉苦脸：”每天收到200份简历，用人部门总说匹配度不够，上周好不容易推进终面的候选人突然接了竞对的offer…

某制造业企业员工张某确诊恶性肿瘤后进入医疗期。公司依法与其签订《劳动合同顺延协议》，约定医疗期至2024年6月终止。近期员工身体状况好转申请复工，HR部门面临三个核心问题：复工材料…

在VUCA时代，企业间的竞争本质是人才密度的较量。某全球500强企业CEO曾直言：”我们90%的战略失败源于选错人。”这句话揭示了人才选拔制在现代企业管理中…

当78%的离职员工在离职面谈中首次说出真实想法时（数据来源：哈佛商业评论2023职场沟通报告），企业已经错失了解决问题的黄金时机。建立真实透明的沟通机制，是HR推动组织变革的关键战…

最近HR圈子里有个段子特别火：某公司要劝退员工，老板拍着胸脯说”咱们按劳动法赔”，HR拿着计算器按了三遍得出三个不同结果，最后发现把N+1算成了平方根。这不…

企业招聘成本居高不下，早已是HR领域的共识。某研究机构数据显示，企业平均每招聘一名员工需花费超过4000元，而高管岗位的成本甚至高达年薪的30%。但更严峻的是，高达60%的招聘失败…