利唐i人事

月初发工资时，行政部小王收到员工投诉：”我9月21号就离职了，凭什么按全月应出勤18天算？”财务部老张反手甩锅：”考勤表是HR给的！&#8221…

在人才竞争白热化的今天，组织氛围已成为企业吸引保留人才的关键战场。领英《2023全球人才趋势报告》显示，78%的职场人将”团队协作体验”列为择业首要考量，这…

“我们单位工龄补贴按年计算，为什么新员工转正时发现少了3个月工龄？”这是某制造企业HR张经理最近面临的劳动纠纷。员工入职满1年零3个月时，系统自动按&#82…

正文：在2023年麦肯锡全球调研中，67%的企业将”岗位能力断层”列为组织发展最大障碍。当新员工成长速度赶不上业务迭代需求，当关键岗位继任者储备不足，当培训…

某科技公司HR张经理最近遇到个难题：开发部小王因家人生病申请延期转正考核，但系统显示试用期只剩10天。如果同意延期，后续考核不通过需要延长试用期，会不会违反《劳动合同法》第十九条规…

在纺织行业旺季的清晨，某中型面料企业的HR主管李敏正面临这样的场景：生产线上20%的工位空缺，车间主任在办公室门口催促补员；考勤机显示3名员工的异常打卡记录需要人工核对；社保基数调…

当某读书社群用”连续签到5天送心理学电子书”吸引4000人参与时，HR管理者应该看到更深层的管理密码。这个日均打开率超85%的社群运营模型，恰好揭示了数字化…

当员工提出离职时，HR除了需要处理工作交接、离职证明等常规事项，社保减员的时间节点把控往往成为最容易被忽视的合规风险点。根据2023年人社部公布的典型案例数据，34.6%的劳动纠纷…

一、企业培训费用界定的常见误区与法律风险根据《劳动合同法》第二十二条规定，企业要求劳动者返还的培训费用应当限定为”专项培训费用”，但司法实践中对费用范围的认…

小张盯着桌上两份病假证明陷入沉思。一份是”狂草体”手写诊断书，关键信息像被猫抓过般模糊；另一份电子版证明显示”重度焦虑症”，但员工朋…