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HR必看!业务岗面试灵魂拷问指南,附赠招聘效率翻倍神器
一、面试业务岗的"死亡三连问",你中招了吗? "说说你的优势?""为什么选择我们公司?"当这些老掉牙的问题从HR嘴里蹦出来时,候选人的表情管理都快绷不住了。某招聘平台数据显示,83…
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员工离职当月社保缴纳合规指南:企业减负与风险防范的平衡之道
一、社保缴纳的法定边界解析 根据《社会保险法》第五十八条和第八十六条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记,逾期未缴纳将产生每日万分之五的滞纳金。这意味着只要员工…
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公司依据规章制度辞退员工,这些法律风险HR必须警惕!
一、为什么“制度合法”不等于“辞退合法”? 企业依据内部规章制度辞退员工,看似有章可循,但司法实践中仍有超过30%的劳动争议案件因“程序瑕疵”或“证据不足”导致企业败诉(数据来源:…
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HR专升本逆袭指南:用数字化工具破解"工学矛盾"的3个通关密码
一、当HR遇见专升本:职场升级的"黄金交叉点" 2023年《中国职场教育白皮书》显示,76%的职场人选择专升本时最焦虑"工学矛盾",其中HR岗位的焦虑指数高达83%。这个数据背后暗…
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当总裁办私事变成HR日常:如何用数字化工具守住职场边界
一、职场新人的困惑:公器私用还是人之常情? 刚毕业的小张在某上市公司人力部实习三个月,发现个奇怪现象:总裁办五位副总中,四位都会把加油卡充值、车辆保养、家人保险办理等私事交办给人力…
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离职员工签保密协议不给补偿金?HR必须掌握的三大合规要点与数字化解法
一、保密协议与竞业禁止的核心区别 最近有HR伙伴在社群里灵魂发问:"员工离职签了两年保密协议,但公司没给补偿金,这协议还有效吗?"这个看似简单的问题,实际上藏着HR必须搞懂的三大法…
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职场新人担任公司监事的法律风险全解析,HR如何用数字化工具实现零风险操作
一、从"挂名监事"到"法律背书人":职场新人必须知道的三个关键点最近收到某科技公司行政人事专员的咨询:"老板让我在新公司挂名监事,会不会影响征信买房?"这个问题折射出两个普遍现象:…
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集团调岗引发的工时争议如何破局?HR系统助力化解薪酬与工时管理困局
一、集团内部调岗引发的管理矛盾解析 1.1 案例背后的三大管理痛点某集团下属两家分公司因调岗产生的工时与薪酬争议,暴露出传统管理模式中三个核心问题:- 工时制度差异引发的法律风险:…
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从手足无措到精准对接:院校拜访实战指南与数字化转型启示
一、院校拜访的"新手村"困境与突围路径 1.1 首次拜访的三大认知误区 在走访上海某211高校就业指导中心时,某互联网企业HR负责人发现:78%的受访HR承认首次院校拜访存在"三无…
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当加班文化空降分公司:HR如何用数字化工具优雅破局?
一、从天而降的"奋斗基因":当总部文化撞上分公司生态 某天下午5:05,行政部小王刚把外卖盒扔进垃圾桶,就看见总部巡查组站在打卡机前集体表演"瞳孔地震"。这个画面后来被戏称为"分公…