利唐i人事

一、从南方科大薪资调整看高校人才管理风向标 网传南方科技大学硕博工资标准引发热议：硕士年薪4-6万，博士开题前7-9万、开题后最高可达13万。相比此前硕士5万、博士10万的"一刀切…

一、当布匹摊开时，HR的血压也摊开了 某天早上，布行仓管李主管望着堆积如山的布匹，发现摊布组的两位师傅正在用堪比树懒的速度整理布料。"师傅们这是在绣花吗？"他强忍着没把这句话喊出口…

一、数字化工具的核心价值：从功能堆砌到需求满足 在2023年Gartner发布的《全球HCM技术成熟度报告》中显示，78%的HR部门负责人表示"系统功能与实际需求错位"是数字化转型…

![思维导图] "夏老师，我们部门今年KPI明明超额完成，结果公司整体目标没达成，奖金全泡汤了。"上周在利唐i人事系统用户峰会上，某制造企业HRD王女士的吐槽引发全场共鸣。这让我想…

一、传统HR转型的现实困境 在2023年德勤《全球人力资本趋势报告》中显示，47%的中国企业仍在使用Excel管理员工档案，39%的HR部门将超过60%的工作时间耗费在基础事务处理…

一、季度奖金计税的三大痛点 当员工欢呼着收到超额完成目标的季度奖金时，HR却在后台对着税后工资单倒吸凉气——某互联网公司2023年案例显示，某高管季度奖10万元需缴纳个税2.9万元…

一、当代HR的选人困境：被简历淹没的真相 凌晨2点，某互联网公司HR小李对着第87份简历抓狂：候选人A在头部大厂做过同岗位项目，但跳槽频率堪比心跳图；候选人B连续5年深耕垂直领域，…

一、社保分级改革背后的管理挑战 （1）政策过渡期的双重压力2023年《社会保险法》修订草案明确提出"逐步推进社保费与个人所得税征管体制改革"，某省会城市人社局调研数据显示，72%的…

作为分公司唯一的人事行政负责人，我完全理解每天被报销单淹没、在考勤数据里挣扎、被突发事务打断工作的焦灼感。特别是进入Q4业绩冲刺期，销售团队需要更高效的后勤支持时，这种分身乏术的无…

一、破解跨领域招聘困境：建立结构化评估框架 当非HR背景的管理者需要招聘人事专员时，最核心的挑战在于如何突破专业壁垒，构建科学评估体系。根据美国人力资源管理协会（SHRM）2023…