利唐i人事

一、跨主体调动的社保合规边界 政策红线的双重验证根据《社会保险法》第十条规定，劳动关系与社保缴纳主体必须严格一致。2023年人社部公布的典型案例显示，某集团企业因保留调动员工在原公…

一、退休返聘人员工伤认定的法律解析 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这意味着其受伤情形不适用《…

一、年底招聘的"反季节"突围战 销售型中小企业的年底招聘堪比春运抢票——候选人要么在等年终奖，要么准备回家过年。智联招聘数据显示，11月至次年1月的招聘活跃度下降38%，但销售岗位…

一、HR三支柱分工模糊化的必然性演变 当腾讯、华为等标杆企业开始调整HRBP与COE的职责边界，当字节跳动用"HR通才"替代传统岗位标签，行业正验证一个趋势：人力资源三支柱模型（C…

一、当传统HR遇上数字化浪潮：你的Excel表该退休了 深夜11点的写字楼里，某互联网公司HR小李正在核对第17版考勤表。这个月因为新员工异地办公、调休政策调整，她的Excel公式…

一、行政转HRBP的核心能力缺口与破解路径 从事务性行政工作转型为HR业务伙伴，本质是从执行者到战略支持者的角色跃迁。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，73%的HRBP岗位…

在人力资源行业数字化转型进程中，企业培训体系正经历着从传统模式向智能化平台跃迁的关键转折。某知名培训机构近期将答疑场景从即时通讯工具迁移至专业化学习平台，这一变革不仅折射出行业发展…

一、多主体用工背后的管理痛点 随着集团型企业跨区域扩张，深圳总部与上海、成都等分公司的内部人才流动日益频繁。但在实际操作中，HR部门常面临三大核心问题： 社保缴纳地冲突根据《社会保…

一、当物理机器人开始抢HR的饭碗 最近听到最扎心的职场段子："以前担心被同行取代，现在要警惕打印机成同事"。某制造业HR总监老张的遭遇堪称教科书级危机：老板新采购的智能排班系统，直…

一、劳动合同法对离职交接期的核心规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定："劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"这一条款确立了30天预告期的…