利唐i人事

一、突发性离职潮的冰山理论：从表象到本质的穿透 某制造企业华东分公司的案例极具典型性：12名员工（含3名中层）三天内集体提交离职申请，最反常的是一位五年司龄的资深员工放弃年终奖直接…

“李总，这两位候选人要求的基础薪资比我们主管岗还高30%，这要批下去的话，现有团队的薪酬体系就彻底乱套了。”在半导体元器件代理行业摸爬滚打十二年的HRD王敏…

最近收到个有趣的灵魂拷问：”你家知识库有多少课程？利用率能超过隔壁老王吗？”作为在培训界摸爬滚打多年的老司机，今天就跟各位掰扯掰扯这个让HR们集体头秃的难题…

在浙江政务网报名系统事件中，超过37%的求职者曾遭遇”报名状态异常”问题（根据2023年浙江省数字化改革研究院抽样调查）。这种因系统设计缺陷导致的用户体验断…

一、当咖啡续命师要转正了 最近收到HR同行私信：”我家那个天天靠咖啡续命的人事助理要转正了，加薪幅度该给多少？给多了怕老板掀桌，给少了怕人家摔门。”这种甜蜜…

一、政策解读：工资发放的三大雷区与安全区 2020年人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：1. 隔离治疗期/医学观察期：按正常劳动支付工资2…

作为战略人力资源专家，我每年都会收到上百位HR的咨询：企业培训预算怎么做才能实现价值最大化？根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，78%的企业在培训投入上存在资源错配，高管与H…

一、制造业HR主管的核心能力重构 1.1 传统岗位要求与数字化转型的冲突 当前制造业对HR主管的招聘需求呈现”复合型能力+实操经验”双重要求。如某上市公司招…

一、返聘人员解约的三大法律红线 返聘人员属于劳务关系而非劳动关系，但某市中级人民法院2023年数据显示，因解约程序瑕疵导致的劳务纠纷同比增长37%。HR必须把握三个核心要点： 协议…

一、选培训班的深层逻辑：从需求到价值转化 当前企业年度培训预算持续压缩，据《2023中国企业培训市场白皮书》显示，64%的HR部门培训预算同比下降10%-30%。在这种背景下，挑选…