利唐i人事

一、业务洞察力：从”传声筒”到”业务翻译官”的蜕变 根据领英《2023全球人才趋势报告》，78%的招聘失败案例源于对岗位需求的误读。…

最近在某职场论坛看到扎心提问：”为什么互联网行业人才宁可送外卖，都不愿应聘销售客服岗？”评论区HR集体破防：”不是我们不考虑网站渠道，是智能筛选…

每月召开经营例会时，”全员培训”往往是管理层部署战略落地的重要抓手。但HR部门常面临培训需求难聚焦、资源调配低效、效果难量化三大痛点。本文将结合利唐i人事系…

当”周五炸弹”引爆时：一场未完成的交接危机 周五下午5点，你刚准备享受周末时光，突然收到员工离职通知。新招的候选人要求下周一入职，而老员工却坚持当天就要离开…

一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷，实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析，存在三个关键风险节点： 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…

一、商业保险的个税处理，你真的搞懂了吗？ 2019年个税改革后，许多HR对员工福利的税务处理产生疑问：公司购买的商业保险到底要不要计入员工个税？答案并不简单——关键看保险类型和支付…

最近收到HR同行私信：”公司规定竞聘失败视同自动离职，员工直接带着仲裁申请书来办手续了，怎么办？” 这种把竞聘当”职场大逃杀”的操作…

一、孕期解雇争议背后的法律与人性化挑战 当企业遭遇员工工作表现未达预期与孕期保护的双重矛盾时，HR部门往往陷入法律合规与组织利益的两难境地。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工…

一、职场新人困境：为什么HR工作总陷在事务性泥潭？ 刚入行的HR从业者中，87%的时间消耗在考勤核对、社保计算、档案整理等基础事务中（2023年HRoot行业调研数据）。某互联网公…

一、被Excel困住的HR 到底算不算命理大师？ “上周五又帮业务部门背了绩效的锅，这季度薪酬核算加班到凌晨三点，招聘数据统计永远对不上数…”在…