人事系统
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企业延迟发薪如何规避劳动风险？HR系统数字化解法深度拆解
7月本是年中业务冲刺的关键节点，某科技公司却因客户回款延迟，导致6月工资延期至8月发放。这种跨月合并发放的情况，不仅触碰《劳动合同法》第三十八条规定的30天支付红线，更可能引发集体…
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从三次警告到合法解雇：数字化工具如何帮HR避开”恶意辞退”陷阱？
最近处理了一个棘手的案例：某公司用3次书面警告辞退员工，员工质疑”小题大做”。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇，操作流程看似完美，但劳动仲裁时却出现反转—…
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当老板想集体降薪又怕赔钱？HR的求生指南来了！
“小王啊，张总说产研团队工资太高了，让咱们搞个降薪方案。既要省成本，又要避免赔偿金，最好还能让部分人自己走…”接到这个烫手山芋时，我盯着桌上那盆…
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从“出差返程直接回家被辞退”案看HR合规管理的三个核心突破口
2023年某科技公司劳动争议案引发广泛讨论。员工徐某因出差返程当日未返岗被认定为旷工遭解雇，仲裁机构最终判决企业支付赔偿金。此案暴露出企业在制度设计、流程管理、证据留存三个层面的合…
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新手HR三天搭建绩效考核体系？这套数字化工具让业务洞察快人三步
刚入职就接到搭建绩效考核体系的任务是什么体验？某互联网公司的新人HR小王深有体会：入职第三天就被要求为4人初创团队设计考核方案，面对全员刚入职的”三无团队”…
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当劳动法撞上考勤表：HR如何用魔法算术躲过加班雷区？
“李姐，这周工时加起来41小时，财务部问要不要发加班费？”行政小王拿着考勤表冲进办公室时，正往咖啡里加第三包糖的HR总监突然手抖——别误会，不是低血糖发作，…
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新公司制度搭建全攻略：用智能化工具让HR效率翻倍
刚成立的公司就像一张白纸，既要快速画出组织架构图，又要避免把制度写成”天书”。某互联网初创企业的HR总监小王最近就遇到了头疼事：公司成立3个月，考勤表还在用…
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绩效管理如何玩转提成分红？这五个高阶打法让员工抢着干活
快递小哥小王最近很郁闷：同样的送货量，同事每月提成比他多2000块。仔细一打听，原来公司用绩效数据给提成加了”智能BUFF”，完成好评率指标的员工能解锁隐藏…
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摩托车后座摔伤算不算工伤？3个关键点让HR少踩80%的坑
小李抱着文件冲进办公室时，工位上已经围了一圈人。生产部的王师傅左脚打着石膏，正举着手机嚷嚷：”公司必须给我算工伤！上周二搭老张摩托上班摔的，交警都出证明了！”…
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创业公司薪酬体系搭建指南：100人团队如何三步搞定职等职级与薪酬套改？
刚满周岁的创业公司就像一锅沸腾的火锅，100号员工就是翻滚的食材。这时候要是没调好薪酬体系的”底料”，再新鲜的毛肚黄喉都煮不出好味道。最近就有位创业老板私信…
