人事系统

一、集体协商是场”拆盲盒游戏”？ “昨天还在和工会代表讨论加班费标准，今天就收到劳动监察电话说程序违规”“刚整理完上海分…

一、HR圈的”羊群效应”生存实录 “现在公司群聊画风突变，早上问好的不是’吃了吗’而是’阳了吗’&#8221…

一、抢药大战背后的职场隐喻 2022年12月17日，我穿着羽绒服在寒风中跑遍8家药店，店员那句”所有感冒药都断货了”的答复，像极了HR在年底被各部门追着要人…

一、企业薪酬结构设计的核心要素解析 （一）基本工资+餐补模式的底层逻辑 当前超67%中小企业采用基础薪资+固定补贴的薪酬结构。基本工资承担保障员工基本生活的功能，需严格遵循当地最低…

一、为什么部门目标不能直接等同于负责人指标？ 一位HR从业者提出疑问：”部门目标是否可以直接拆解成部门负责人的考核指标？比如人力部门设置招聘完成率、培训满意度、行政费用…

一、薪酬结构合理性分析的三维视角 法律风险维度 《劳动合同法》第17条明确规定劳动报酬属于劳动合同必备条款。当企业将80%工资划为绩效时，需注意两点： 绩效工资占比调整必须通过书面…

一、认清现状：没有规划预算≠放弃绩效管理 2023年Gartner调研显示，78%的中小企业存在”绩效管理形式化”问题。但管理混乱≠无法作为，关键在于找到突…

一、那个让HR头疼的清晨：缺勤工资计算难题 7:30分的办公室，咖啡还没来及喝一口，薪酬专员小李就收到员工咨询：”上个月家里突发急事请假3天，这个月工资怎么少了472块…

开篇故事某连锁零售企业HRD张总最近压力山大：第三季度6家门店连续亏损，总部下达了”扭亏为盈”的军令状。复盘时发现，销售达成率、人效等结果指标都达标，但库存…

第一部分 基本信息 被考核人：_ 职位：_ 所属事业部：___ 考核周期：202X年1月1日-202X年12月31日 第二部分 考核指标（权重示例） 类别 具体指标 权重 数据来源…