争议

一、超期未续签的”沉默陷阱”：用工风险全景扫描 当劳动合同到期未续签超过1年，企业已陷入《劳动合同法》第十条规定的”视为签订无固定期限合同&#8…

一、工伤保险认定的三大核心标准 1.1 交通事故中的责任认定是生命线 根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中遭遇交通事故伤害，需满足”非本人主要责任&…

一、为什么说奖惩条例是企业的”免死金牌”？ 上海某科技公司去年因辞退迟到员工被判赔偿8.3万元，法官判决书里那句”规章制度未经民主程序制定&#8…

一、电子化离职申请的司法认定标准 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应当以书面形式通知用人单位。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条明确，微信聊天记录属…

“王经理，上个月工资怎么少了三千？”“李主管，我的绩效奖金没到账啊！”“张总，公司是不是要倒闭了？怎么工资都不发了？&#…

一、从典型案例看用工管理红线最近处理的一起劳动争议案件引发行业热议：某企业以”工作量不饱和”为由，要求员工承担额外工作，因新任务完成度不佳实施降薪，最终解除…

一、劳动合同签订地与实际用工脱节的风险场景某科技公司因总部注册在贵州，统一使用贵州劳动合同模板，却将研发团队派驻广州长期办公，社保按广州标准缴纳。这种”合同在贵州、工作…

一、员工请假失联引发的用工风险某30人规模企业市场部讲师入职16天后通过微信请假，在未明确请假时长的情况下连续缺勤超半个月，企业不仅面临工资支付争议，更暴露了在休假管理和试岗期制度…

一、通勤时间翻15倍的法律边界在哪？ “从下楼买杯咖啡的距离变成跨区赶高铁的节奏”，某科技公司搬迁后员工通勤时间从10分钟骤增至150分钟，这种极端变化直接…

作为全国拥有30+分支机构的大型集团HR总监，每年最让我头疼的就是新设分公司的用工合规问题。”分公司能不能独立缴社保？””劳动合同要不要重签？&…