争议
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员工说走就走扣900块？这届HR的法律课该补补了！
一、劳动纠纷的隐形炸弹：离职扣款引发的法律风险 最近某互联网公司HR张姐遇到头疼事：员工小王突然离职未提前通知，公司按”惯例”扣除900元工资。结果小王反手…
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应届生招聘的”见习期陷阱”：HR不可不知的3个法律真相
一、见习期和试用期玩叠叠乐？小心压垮企业法律红线 “张三同学入职时签了试用期，又被口头约定见习期，这不是买一送一的’法律盲盒’吗？”…
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解密两广地区白糖现货业务员薪酬体系：给HR的5个科学定薪方法论
一、白糖现货行业的薪酬密码 两广地区作为全国食糖主产区（占全国产量65%），形成了独特的薪酬生态。广东湛江、广西南宁等核心产区的现货业务员，其薪酬构成远不止”底薪+提成…
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婚假天数计算全解析：自然日VS工作日、叠加年假的操作指南
一、婚假计算标准的法律依据与地域差异 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国家规定婚假为1-3天，但实际执行中呈现显著地域差异。以2023年数据为例：–…
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门卫离职索赔四连击：HR如何化解未签合同、加班费、社保、解雇通知四大风险？
一、用工管理”裸奔”的代价：从门卫索赔案看企业合规漏洞2023年某制造企业案例中，50岁门卫工作3个月后因高血压离职，提出双倍工资、加班费、社保补缴、解雇赔…
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工伤流程未完结员工离职索赔难题：HR如何依法应对并规避风险？
一、工伤处理中的法律边界与HR实务困境 当员工在工伤认定流程未完结时提出离职并要求额外赔偿，超过60%的HR部门会陷入两难境地。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书，近三…
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高温津贴发放争议频发，HR如何用合规管理化解劳资矛盾？
一、高温津贴争议背后的管理盲区 2023年夏季某房地产公司行政人事团队因”室内工作”被拒发高温津贴的案例，折射出企业在薪酬福利管理中的典型误区。根据《防暑降…
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从劳动纠纷看数字化HR管理：如何用系统工具规避用工风险
一、劳动纠纷典型案例中的法律启示 近日某制造业员工反映的”入职3个月未签合同、未缴社保，离职被扣薪”案例，暴露了企业用工管理中的三大核心问题：1. 合同签订…
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劳动合同补签遇员工索赔双倍工资？HR必知的合规操作指南
一、劳动合同管理的”黄金30天”法则 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2022年北京市朝阳区法院发布的劳动争…
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新员工培训期工资结算争议：企业用工合规的三大风险预警与系统化解决方案
一、企业用工管理中的灰色地带：培训期工资结算争议的合法性探讨近期某科技公司因”新员工入职五日内离职不支付培训期工资”条款遭劳动仲裁，最终被裁决补发工资并支付…
