争议

一、医疗期与退休年龄交叉的法律困境解析 当员工在医疗期内达到法定退休年龄，企业常面临两大法律条款的冲突：《劳动合同法》第42条对医疗期解雇的限制，与《劳动合同法实施条例》第21条关…

最近收到一位HR同行求助：员工入职时与A公司签劳动合同，实际工作却要同时处理A、B两家公司业务，且两家公司法人主体不同但实控人为同一老板。这种情况是否存在双重用工风险？公司操作是否…

一、劳动合同终止的法定依据与补偿标准 当劳动合同到期不续签成为劳资双方博弈焦点时，《劳动合同法》第44条明确规定"劳动合同期满"属于法定终止情形。但依据第46条第五款，除用人单位维…

一、岗位异动管理中的典型矛盾剖析 在组织结构调整常态化的今天，某企业会计主管的遭遇颇具代表性：从出纳晋升为跨区域会计主管，却遭遇薪酬倒挂的困境。这个案例暴露了传统HR管理体系的三个…

一、真实案例暴露的用工管理风险 近日某科技公司销售总监因私下代理竞品被查实，管理层当即决定缓发其6月工资并作停薪留职处理。该员工随即提起劳动仲裁，最终企业被判补发工资并支付赔偿金。…

一、劳动合同主体变更的法律界定 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。劳动合同主体变更属于重大事项变更，需满足两个核心条件：1. 新旧用人单…

一、职业病防治法中的"妥善安置"究竟怎么落地？ 当员工进入疑似职业病诊断阶段，《职业病防治法》第三十五条规定的"妥善安置"义务，已成为企业用工管理中的高危雷区。2023年北京市劳动…

一、法律红线下的录用条件设定 根据2023年《中国劳动法实施条例》最新解读，用人单位以"不能经常出差"为由解除劳动合同需同时满足三个要件：1. 岗位说明书中明确将"高频出差"列为岗…

一、解除劳动合同的法律边界与实务困境 当企业向员工发出解除通知后，新发现的违纪行为往往让HR陷入两难境地。中国裁判文书网数据显示，2022年因解除程序瑕疵引发的劳动争议案件中，34…

一、组织架构调整中的调岗纠纷：赔偿风险究竟有多大？ 近期某科技公司在业务重组中，将5名研发人员调至客服岗位，引发3人提出离职并申请劳动仲裁。类似案例背后，企业常陷入两大法律争议焦点…