争议

一、劳动合同漏洞带来的法律风险 当企业用缺失工作内容、岗位、工作地点等核心条款的合同与员工建立劳动关系时，实际上埋下了三大隐患：1. 合同效力争议风险根据《劳动合同法》第17条，劳…

一、书面审查缺失的三大法律风险场景 当企业忽视书面审查流程时，往往在三个关键节点触发法律风险：1. 入职环节的用工性质争议2023年北京市朝阳区劳动仲裁案例显示，某互联网公司因未及…

一、合规辞退员工必须走完的5个法律流程 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方解除劳动合同需满足”严重违反规章制度”等法定条件。我们在处理某互联网公司…

一、劳动争议仲裁时效的核心计算逻辑 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但针对复职员工的特殊情形，需重点…

一、典型案例暴露的管理漏洞 某制造企业技术主管王某因项目重大失误，被公司降职为普通技术员并下调薪资20%，同时被跨省调往西北分公司。在未签署任何书面文件的情况下，王某服从安排到岗工…

一、法律框架下的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《企业破产法》第一百一十三条规定，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工在破产清偿中享有…

一、丧假制度背后的法律逻辑与人性温度 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但现行法律仅规定”酌情给予1-3天丧假&#…

一、工伤医疗费报销的“缺口”从何而来？ 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤保险基金支付范围仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。这意味着：1. 目录外费…

“小王啊，这个劳动合同怎么没按手印？赶紧让员工补上！”上周五，某互联网公司HR总监老张对着新来的实习生发火。没想到第二天法务部就送来《风险提示函》：强迫员工…

一、员工旷工离职的工资发放法定规则 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，应当在解除时一次性付清劳动者工资。20…