争议

一、薪酬结构设计的法律边界 1.1 劳动合同的法定约束力根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须明确劳动报酬、社会保险等核心条款。司法实践中，北京朝阳区法院2022年审理的某科…

一、劳动合同变更的法定要求解析 根据《劳动合同法》第三十五条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”…

一、住房公积金的强制属性解析 1.1 法律条文中的”应当”与”必须”根据《住房公积金管理条例》第十五条，用人单位与劳动者签订劳动合同…

最近在HR交流群里看到个”烫手山芋”案例，某公司因背调流程疏漏被候选人发律师函警告。这让我想起去年某互联网大厂的”简历门”事件——他…

一、战略思维的构建是转型第一道门槛 从事务执行者晋升为部门管理者，需要突破传统HR六大模块的操作惯性。全球知名调研机构Gartner 2023年数据显示，76%的企业将&#8221…

一、劳动合同法修订的底层逻辑 根据人社部2023年最新数据显示，全国劳动人事争议调解仲裁机构上半年受理案件72.1万件，其中涉及劳动合同争议占比达41%。新修订的《劳动合同法》在保…

一、跨境资金操作事故中的权责界定要点 跨境支付场景下，财务人员操作失误引发的争议逐年上升。根据北京市第二中级人民法院2022年度劳动争议白皮书，涉及岗位职责认定的案件占劳动仲裁总量…

“上个月处理了3起劳动仲裁，都是因为分不清中止合同和辞职的区别！”某互联网公司HRD张敏的感慨，揭示了这两个高频场景背后的管理痛点。随着《2022年度人力资…

一、微信提离职的法律效力与合规风险 在移动办公普及的当下，20%的企业曾遭遇员工通过微信、邮件等非正式渠道提交离职申请的情况（数据来源：2023年《中国企业人力资源管理白皮书》）。…

一、三期女员工劳动合同延续的法定依据 根据《劳动合同法》第42条、第45条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这意味着：1. 自动顺延原则…