争议

"小王啊，这个劳动合同怎么没按手印？赶紧让员工补上！"上周五，某互联网公司HR总监老张对着新来的实习生发火。没想到第二天法务部就送来《风险提示函》：强迫员工按手印涉嫌侵犯人格权。 …

一、员工旷工离职的工资发放法定规则 根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，应当在解除时一次性付清劳动者工资。20…

一、劳动合同中的"3个月实习期"隐藏哪些法律风险？ 1. 劳动法中的"实习期"与"试用期"根本性差异根据《劳动合同法》第19条，企业常混淆的"实习期"实为"试用期"概念。当用人单位…

一、争议案例背后的劳动法逻辑 2017年某翻译人员范某的劳动争议案，暴露出企业在员工违纪处理中的典型法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即…

一、从两份真实咨询看合同管理的重要性 某互联网公司HR小张最近忙得焦头烂额：一边要处理新员工入职的合同签订，一边被老员工追问第三次续约的条款。当她打开劳动法条文准备研究时，突然发现…

一、企业经营困难时的薪酬调整"雷区" 最近收到某科技公司HR总监的紧急咨询：公司因市场环境变化计划全员降薪15%，但员工私下组建维权群，甚至有人咨询劳动仲裁流程。这让我想起《202…

一、当HR需要懂多少法律？法考通关的真相 "看到某大厂裁员赔偿方案被员工集体诉讼，突然觉得劳动法白学了？"这是最近某互联网公司HR在社群的吐槽。根据中国裁判文书网数据，2022年全…

一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应…

一、劳动法对试用期解聘的"程序正义"要求 根据《劳动合同法》第21条明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。最高人民法院2022年发布的《劳动争议案件审判白皮…

一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，需履行"事先通知工会"程序。但对于未建立工会组织的企业，最高人民法院《关于审理劳动争议案件…