争议
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劳动合同工资“统一标价”风险重重？HR必知的薪酬合规管理指南
一、劳动合同工资“统一标价”的合法性边界 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬属于劳动合同必备条款，必须明确约定。若企业将所有员工合同工资统一标注为2000元，需满足两个条件才不构…
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快递企业强制清零年假背后：HR必须警惕的3大法律雷区与合规路径
一、快递行业年假清零争议的典型特征 2021年某快递公司因强制清零年假被员工集体仲裁的案件，最终裁决企业支付32万元补偿金。这个典型案例折射出快递行业特有的用工矛盾：根据国家邮政局…
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员工合同日期管理三问：从手工台账到智能系统的合规进化
一、从一纸合同引发的管理反思 当某制造企业HR主管在续签劳动合同时发现：员工原始合同签订日期为2021年6月7日，终止日期2023年6月5日，但系统录入日期显示为2022年6月7日…
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公司转型期修订员工手册必看！奖惩条例到底能不能写？广东HR实操指南
一、员工手册设奖惩条例？法律说可以但姿势要帅 “老板让我把迟到三次罚扫厕所写进手册，这波操作会不会翻车？” 根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权制定涉及劳…
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劳动合同到期不续签？这三个坑让企业赔了双倍工资！
一、劳动合同签订的三类高危情形 1.1 新人入职未及时签约 根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须在一个月内订立书面合同。2022年北京朝阳区劳动争议数据显示，37%的赔…
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企业转让店面后员工关系处理指南：合法操作与风险防范
一、员工主张”非本人原因离职”的法律逻辑 根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，企业转让属于”客观情况发生重大变化”，用人单位需与劳…
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三线城市职场妈妈的突围战：HR如何破解工作家庭平衡难题
当陕西某制造企业的质量主管李婷（化名）第6次拒绝调岗时，HR总监王敏在办公室来回踱步。这位37岁的二胎妈妈从2018年入职至今，绩效评级始终保持在A档。但近两年因育儿压力导致工作投…
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从绩效拆分争议看数字化时代劳动关系管理的三大防线
案例折射的劳动关系管理困境 某制造企业将原工资结构的30%划为绩效考核工资，要求全员签署补充协议。生产主管王某以”薪酬结构调整未经协商”为由拒签，企业发出解…
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企业降薪危机下，HR如何平衡合规性与员工留存？
一、企业降薪的合规性风险与应对逻辑 当前经济环境下，企业降薪需以《劳动合同法》第35条为基础，遵循“协商一致”原则。单方面降薪可能导致劳动仲裁风险，2022年某省会城市劳动争议案件…
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企业辞退临退休员工最优解：合法合规还能降本增效的5大方案
一、为什么说”发最低工资缴社保”存在重大风险？1. 劳动关系存续期间的最低工资发放陷阱根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同内容需协商一致。单方面降低…
