争议

一、案件核心争议点解析 本案的核心争议在于”未来之星训练营”是否属于《劳动合同法》第22条规定的”专业技术培训”。公司主张该培训包含…

一、案例回顾：从仲裁到诉讼的争议焦点 2016年9月，杨某入职某公司任风控合规总监，签订3年期劳动合同。2019年9月合同到期时，杨某处于产假期间，公司未续签合同。2020年2月，…

一、典型劳动争议案例的数字化破局之道 在某制造企业工作年限认定纠纷中，通过利唐i人事系统的全生命周期数据追溯功能，完整调取了员工入职登记表、历年考勤记录、薪酬发放凭证等23项电子档…

一、当”沉默”变成百万赔偿：真实案例背后的管理黑洞 2011年入职的张某某，在劳动合同到期后继续工作了整整三年。当企业准备终止劳动关系时，法院却判决双方已构…

一、建造师证书注册背后的”甜蜜陷阱” 某特级资质建筑公司2022年因违规使用证书被住建部通报，不仅被罚款120万元，更被暂停投标资格三个月。这个真实案例揭开…

一、快递送达引发的劳动纠纷困局 广东某科技公司最近遭遇典型难题：因员工严重违纪需解除劳动合同，公司法务误判快递选择规则使用顺丰寄送通知，结果遭遇员工拒收。这个价值480万的教训（根…

最近有位HR同行深夜给我发消息：”我们合同里写’按公司薪酬制度执行’，结果员工拿着合同要仲裁，说我们擅自降薪！” 隔着屏幕都能感受到…

“张总，研发部小王带着5个人集体辞职了！”凌晨一点接到部门主管电话时，我盯着微信对话框里财务刚发来的”工资发放延迟确认函”，感觉后背…

一、劳动合同期限的认知误区解析 “1年期合同更易解雇无需赔偿”的误区 《劳动合同法》第四十七条明确规定，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金。无论合同期…

一、典型案例揭示的用工风险 2020年某金融投资公司与员工林某的劳动争议案，暴露出企业在调岗降薪环节的典型风险。该案中，企业以架构调整为由单方面调整员工岗位并降低薪资，最终因缺乏有…