争议

一、劳动合同中的”魔鬼细节”决定企业胜败 1.1 工作地点条款的三大法律效力根据《劳动合同法》第十七条规定，工作地点属于劳动合同必备条款。当原合同明确约定&…

一、扣工资的法律红线在哪里？ 根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按…

一、工时制度调整的法律边界与操作要点 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。工时调整属于”涉及劳动者切身利益的重大事项”…

一、车间主任的”好心”为何变”事故”？ 最近处理了一起典型案例：某制造企业车间主任将技术员小王从A产线调整到B产线，岗位级别、薪资待…

一、绩效考核制度建立的合法性边界 河北省劳动争议仲裁院2022年数据显示，薪酬争议占劳动仲裁案件的43.7%，其中绩效考核制度不完善导致的纠纷占比达28%。针对劳动合同中约定的&#…

一、三期员工降薪的核心法律要件 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。对于孕期、产期、哺乳期员工，用人单位更需注意《女职工劳动保护特别规定》第五条的…

一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗，在未达成协商一致的情况下，以”旷工”为由解除劳动合同。案件争议核心集…

一、劳动合同未到期时的法律边界 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式。当原合同未到期时，用人单位与劳动者协商一致变更用工形式，需同时满足三个要件：1. 双…

下午茶时间到！今天咱们不聊KPI，也不谈OKR，来吃个真实的”翻车瓜”：某公司高薪挖来的技术大牛，签完竞业协议8个月就跳槽竞争对手，结果公司反被仲裁赔钱。这…

一、案件核心争议与判决启示 本案争议焦点在于：医院要求医生支付22万保证金是否合法？法院最终判决支持徐霞客诉求，裁决临江医院全额返还保证金。其核心法律依据有二：1. 违约金条款法定…