争议
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未出具证明文件员工能否申请仲裁？HR必须掌握的四项风控法则
一、劳动仲裁受理的核心要件 争议事实的客观存在根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工资支付、劳动关系解除、工伤赔偿等14类争议均属受理范围。仲裁机构审查的核心是争议事实是否成立，而非…
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竞业协议经济补偿金支付全解析：HR必须掌握的6个合规要点
一、竞业协议经济补偿金的支付争议焦点 近日某科技公司HR负责人咨询：员工离职时签署的竞业协议约定”补偿金为一个月工资，离职后一次性支付”，这样的条款是否合法…
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入职满一年未签劳动合同，企业需支付11个月双倍工资？HR必须掌握的用工风险防范指南
一、未签劳动合同的法律责任边界 《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2021年10月入职的员…
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调岗争议频发的背后：HR如何通过系统化管理规避用工风险
一、调岗纠纷折射出的管理痛点 7月劳动仲裁案件统计显示，涉及岗位调整的争议占比达38.6%。童某案例中暴露三个典型问题：1. 指令传递断层：门店经理口头通知调岗，未保留书面记录2.…
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口头约定试用期的法律风险与HR应对策略
一、试用期无效认定的法律解析 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期必须包含在书面劳动合同中。未签订书面协议的口头约定，在法律层面不具备效力。2022年北京朝阳区劳动争议仲裁案例显…
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微信群发制度被员工”收到”刷屏？小心你的管理正在裸奔！
“叮咚！叮咚！叮咚！”看着工作群里此起彼伏的”收到”刷屏，李主任露出了欣慰的笑容。直到三个月后，当迟到的小王理直气壮地说”…
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跨地区用工产假待遇怎么算？这个案例让80%的HR都踩了坑
“我在郑州生孩子，凭什么按北京标准发工资？”郭圆丹抱着新生儿，手机里是北京公司发来的产假工资明细。财务部按首都标准计算的金额，比郑州同事足足少了8000元。…
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企业社保合规管理漏洞如何补救？资深HR专家详解补救措施与数字化方案
一、未缴社保案例暴露的三大法律风险 1. 用工主体责任的全面触发根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。该员工累计12年未参保的情况，企业…
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深度解析未签劳动合同的法律后果：HR必知的用工风险防控指南
一、核心法律依据与责任认定 双倍工资的法定要件 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款属于…
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以”不符合录用条件”解除劳动合同？HR必须掌握的5个关键点
一、法律依据与适用条件 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但必须同时满足三个要件：1. 明确的录用条件：岗位职责、…
