问答
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电商企业员工私开店铺风险如何防范？HR可用这3招实现无声震慑
近年来，某服装电商公司发现3名运营人员利用公司资源经营自有店铺，导致客户流失率达15%；某美妆跨境企业员工通过内部账期套现，造成直接经济损失超200万元。据中国劳动仲裁网数据，20…
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高离职率预警：如何通过人力资源系统提升组织效能？
一、离职率计算方式背后的管理逻辑案例中提到的离职率计算方式（年度离职人数÷（年初人数+入职人数）×100%）是人力资源管理中常用的”期间离职率”算法。这种方…
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每月1.5小时能榨出多少绩效？这个方法让培训效果翻三倍
张总最近在晨会上宣布新政策时，茶水间的咖啡机都抖了三抖——”从下个月开始，全员轮流当讲师！”这个决定让行政小王连夜下单速效救心丸，让技术部的码农们默默把PP…
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无固定期限合同是HR的”甜蜜陷阱”？打工人宇宙的尽头是铁饭碗？
最近收到HR同行吐槽：”老板让我把核心员工全签成无固定期限合同，说是要体现企业温度，结果现在想优化团队都下不去手！”评论区瞬间炸锅——有人说这是劳动法的温柔…
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制造业人事行政综合岗效率提升指南：从流程优化到数字赋能
制造业的人事行政综合岗常面临双重挑战：既要应对一线员工考勤、排班、绩效等复杂事务，又要处理行政采购、资产管理、后勤保障等跨部门协作。某制造业调研显示，58%的HR每天耗费3小时以上…
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企业薪酬架构设计的三大雷区与合规解决方案——以缺勤扣款为例
在实际操作中，HR常会遇到这样的场景：某部门负责人要求将员工缺勤天数折算为企业社保缴纳金额，并从工资中扣除。这种看似合理的要求，实则隐藏着严重的法律风险。根据《社会保险法》第六十条…
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离职员工提成争议频发？用数字化方案破解薪酬合规难题
某电商企业销售主管李某离职时，与企业就价值80万元的未结算订单提成发生争议。企业依据《销售提成管理办法》主张按毛利30%支付2.4万元，而李某要求按100%核算提成8万元。这场争议…
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从手忙脚乱到井然有序：200人企业如何玩转人力盘点？
“张经理盯着电脑屏幕上的Excel表格，第18次把咖啡泼在了键盘上。这是她连续第三周熬夜整理员工档案，老板那句’今年必须搞明白咱们公司到底有多少能打仗的兵&…
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HR必看！病假扣工资、社保均摊扣除？一文破解奇葩薪酬架构设计雷区
“老板一句话，HR跑断腿”——当企业主提出”请假半天扣整月全勤””社保按缺勤天数均摊扣除”等薪酬设计需求时，…
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当抑郁症遇上项目延期：数字化时代HR如何妥善处理劳动关系难题
案例回顾：张经理最近遇到棘手问题：一位2020年入职的程序员小王声称患抑郁症，从去年10月开始频繁缺勤但未提交病假证明，导致项目延期。近期微信提出离职又反悔，而劳动合同在2023年…
