问答
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新公司老板逼我签劳务合同？00后HR的保命指南来了！
“小张啊，公司刚起步要省成本，所有员工都签劳务合同，记得别跟劳动局说太多啊”——入职第三天收到老板微信时，我正在喝奶茶的吸管直接咬出了锯齿状。这届老板真勇，…
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当薪酬改革遇上00后整顿职场：数字化时代HR必备的3个保命技能
去年深圳某物流公司的真实案例引发行业震动：公司单方面调整驾驶员绩效标准，导致老员工被迫离职并索赔14万。这类薪酬结构调整引发的劳动纠纷，2023年同比激增23%（数据来源：最高人民…
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烟台跨境电商HR生存指南：用利唐i人事系统搞定薪酬、招聘和跨区管理
最近收到不少HR小伙伴的私信轰炸：”烟台哪个区跨境电商扎堆？运营岗工资够付奶茶钱吗？写字楼租金会不会贵到老板哭？”问得那叫一个急，活像跨境电商老板们明天就要…
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企业裁员全流程合规指南：从补偿金计算到离职证明管理
一、合法裁员必须算清的三本账根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。以案例中2022年3月28日入职、2024年5月11日离职的员工为例： 工作年限…
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中小企业员工大会召开指南：从法律红线到数字化解决方案
一、三十人规模企业员工大会的法律边界《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论。对于30人左右的中小企业，实务操作中需…
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从零搭建员工持股平台全攻略：HR必看的7个关键步骤与避坑指南
对于HR从业者而言，建立员工持股平台既是机遇也是挑战。根据《中国股权激励白皮书》数据显示，实施股权激励的企业员工留存率提高37%，但超过60%的企业在首次搭建持股平台时存在法律风险…
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试用期两次考核不过就辞退？HR小心！这8个雷区可能让公司赔掉底裤
小张最近愁得头发都白了两根。作为某互联网公司的HR主管，他刚收到法务部通知：因为辞退试用期员工操作不规范，公司要支付2N赔偿。更魔幻的是，这个员工试用期两次考核都是0分——连公司门…
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从劳动纠纷案例看企业合规管理：HR如何用数字化系统规避风险
2020年8月，某企业以员工收取客户转账为由解除劳动合同的案例引发热议。仲裁机构与法院最终均认定解除行为合法，这个判决结果给HR从业者带来重要启示：在劳动用工合规管理领域，制度完善…
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企业遭遇社保补缴困局如何破？这5个应对策略HR必须掌握
某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：一名在廊坊工厂工作6年的技术骨干，手持北京总公司签订的劳动合同和每月个税完税证明，要求企业按北京标准补缴社保或支付工龄补偿。由于企业长期按廊坊…
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当90后员工患上”知识焦虑症” 资深HR用三个培训设计破解困局
去年双十一凌晨两点，某互联网大厂HRD李娜收到实习生小张的离职申请。理由栏赫然写着：”每天被各种碎片化信息轰炸，却找不到系统性提升的路径，感觉自己正在被时代抛弃。…
