问答
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产假复工调岗陷入僵局？HR必知的绩效工资合规指南
一位休完产假返岗的员工，因部门岗位调整被”闲置”——原部门不再安排工作，但新岗位尚未确定。企业面临两难：既不能直接解除劳动关系，又担忧员工”空转…
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劳动合同管理翻车实录：HR如何用数字化工具避开90%的仲裁雷区
2023年某科技公司因劳动合同管理漏洞，被前员工索赔双倍工资的案例引发行业震动。这家年营收过亿的企业，竟在基础人事管理环节翻了车——合同到期未及时续签导致仲裁败诉。这记闷棍打醒无数…
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当超负荷成为常态：HR从业者如何用数字化转型破局
一、超负荷工作的三重困境在人力资源行业，68%的HR从业者每天处理事务性工作超过6小时（盖洛普2023年调研数据）。某中型企业的人事专员案例极具代表性：单程90分钟通勤，日均处理1…
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销售团队该不该发13薪？HR必知的薪酬平衡术
每到年底，”13薪该不该发”总能引发HR和业务部门的拉锯战。销售总监拍着桌子说：”我的团队都拿提成了，再发13薪就是浪费预算！”财务…
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当老员工变成”佛系钉子户”：HR如何用数字化工具破解职场死局
行政部张姐最近遇到件头疼事。茶水间的咖啡机总在下午三点准时罢工——不是真坏，而是老李又双叒叕在磨洋工。这位工龄5年的仓库管理员，每天准点打卡却总卡着最低绩效线。让他调岗嫌累，加工资…
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HR必看！新员工考核指标全景透视：除了业务能力，这7大人力维度必须纳入评估体系
在招聘复盘会上，业务部门主管拿着新员工季度销售数据据理力争：”连续三个月达标率120%，这样的员工必须转正！”但HR总监却调出系统数据：”客户投…
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员工休完婚假次日失联？HR必学的5个风控指南
年末用工高峰期撞上员工婚假返岗即失联，这种情况让不少HR直呼头疼。当员工在12月仅出勤3天便休婚假，返岗首日提出离职后直接”玩消失”，企业既面临用工风险，又…
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当企业开始玩薪资结构”变形记”，HR该如何优雅接招？
最近在茶水间听到个黑色幽默：当代打工人打招呼已经从”吃了吗”变成”你们公司动薪资结构了吗”。某互联网公司HR总监自嘲说，现在每天打开…
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候选人频频放鸽子？四步构建防爽约闭环体系
在领英2023年发布的招聘市场调研中，35%的HR表示候选人爽约率较三年前增长超过50%。某互联网大厂校招负责人曾透露：发放的1000份录用通知中，实际入职率不足65%。候选人放鸽…
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HR月老变形记：从Excel奴隶到战略军师的逆袭攻略
每次看到电视剧里HR穿着高定西装，踩着高跟鞋在落地窗前喝咖啡谈战略，我的眼角都会微微抽搐——这画面比霸道总裁爱上保洁小妹还不真实！现实中的HR，哪个不是在考勤表里找失踪员工，在社保…
