问答
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从离职证明纠纷看HR合规管理：如何用数字化系统规避用工风险
2021年某服装企业因业务调整解除员工劳动合同，却在离职证明中注明”业务整合导致部门解散”，引发员工起诉要求重新出具证明。这起典型案例暴露了企业用工管理中的…
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从董明珠与孟羽童事件看企业数字化转型中的代际管理新解法
一、现象背后的代际管理困局格力电器董事长董明珠与95后前员工孟羽童的职场故事持续引发热议，折射出传统制造业龙头在新生代员工管理上的典型痛点。据领英《2023职场代际调研》显示，Z世…
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人力资源数字化转型的3个关键突破点与实战案例解析
过去三年，全球500强企业中有78%加速了人力资源数字化转型（德勤2023人力资本趋势报告）。这个数据背后，是无数HR管理者在薪酬核算、招聘流程、员工培训等场景中面临的真实困境：重…
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HR工作避坑指南：5个高频痛点解决方案助你效率翻倍
招聘需求总对不上用人部门标准？员工培训投入产出比低得惊人？绩效考核成了形式主义？这些场景对HR来说再熟悉不过。智联招聘《2023年人力资源趋势报告》显示，78%的HR从业者表示传统…
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破解试用期管理困局：当CEO想留用”未达标”新人时HR的破局之道
下午三点的人力资源部，李经理盯着电脑屏幕上的试用期评估报告陷入沉思。6个月前批量入职的校招生中，有23%未达到转正标准。但CEO在晨会上明确指示：”这些年轻人有潜力，要…
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全国招聘笔试难题破解指南：3招让异地候选人体验飙升80%
最近有HR同行吐槽：”领导非要今年加笔试环节，可我们一半岗位招的是异地候选人，线上面试都走两轮了，现在突然插个笔试，这不是给候选人添堵吗？”更头疼的是，本地…
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无制度企业存活二十年的启示：劳动标准为何是HR的第一道防线？
某制造业HR张敏最近遇到困惑：她参观了一家成立23年却始终没有规章制度的公司。这家200人规模的民营企业既没有员工手册，也不存在书面考勤制度，但业务运转依然高效。这让她开始重新思考…
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当跨部门冲突遇上员工汰换难题：HR如何用数字化工具破局？
某建筑企业曾因项目经理坚持辞退”态度良好但效率不足”的资料员陷入管理僵局。总经理关注结果要求汰换，项目副总担忧交接风险拒不配合，人事部门夹在决策层与执行层之…
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规避用工风险：年终奖发放的合规策略与利唐i人事系统解决方案
一、年终奖争议背后的法律风险图谱2023年北京市劳动仲裁委数据显示，薪酬类争议中24.6%涉及年终奖认定问题。某科技公司因在工资条中将”十三薪”标注为…
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末位淘汰碰上强制调岗？HR这样做避免95%的劳动仲裁风险
最近处理了一起棘手的劳动仲裁案件：某公司以”末位淘汰”为由口头辞退员工，遭拒后改发跨市调岗通知，最终单方解除合同。结果员工拿着两份通知书，把公司告上了仲裁庭…
