问答
-
打工人确诊癌症还能拿工资？HR必懂的医疗期管理指南
最近有HR朋友深夜给我发消息：”新员工入职才8个月确诊甲状腺癌，老板让我算算他能休多久，后续咋处理？医疗期工资该按什么标准发？”这灵魂三问直接让对话框都透着…
-
传统传帮带模式数字化转型：如何用利唐i人事系统突破人才培育瓶颈
一、传帮带模式的价值与数字化转型必然性传统传帮带制度在知识传递方面展现独特优势：据德勤《2023全球人力资本趋势》显示，72%企业认为隐性知识传承是组织能力建设的核心难点。但传统模…
-
人才画像是招聘流程的”绊脚石”还是”助推器”？关键数据告诉你真相
在招聘季启动前，总会有HR面临这样的困惑：岗位说明书已经完备，任职资格也经过层层审核，是否还有必要耗时耗力做人才画像？某互联网公司HRD张女士的经历或许能给我们启示。在2023年春…
-
企业辞退孕期女职工的法律风险与合规指南：HR必须掌握的赔偿标准与数字化解决方案
《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同。但在实际用工场景中，仍有部分企业因用工管理不规范面临法律纠纷。根据劳动仲裁部门2023年数据显示…
-
离职一年讨要加班费还有戏吗？HR避坑指南看这里
老张头退休两年后突然想起要讨三年前的加班费，财务翻着发黄的考勤记录直翻白眼。这种魔幻剧情在现实中还真不少——最近就有个案子，员工退休一年多才申请仲裁要加班工资。这钱到底该不该给？H…
-
当调岗遇上”离家出走”式离职：HR如何用数字化工具优雅拆解劳动关系炸弹？
“李经理，咱们项目都撤场三天了，张工还在隔壁楼新公司打卡上班呢！”行政小刘举着手机冲进办公室。李经理看着监控里熟悉的身影，想起劳动合同里那条”禁…
-
从考勤签到到人才激活：HR系统如何重塑企业组织效率与员工体验
在制造业企业的实地调研中，我们发现一个令人震惊的现象：某千人规模工厂每月因考勤异常产生的薪资核算纠纷高达67起，人事部门30%的工作时间消耗在核对纸质考勤记录与员工争议调解上。这个…
-
HR数字化转型必读：破解五大管理顽疾的实战指南
在人社部最新调研中，超过68%的企业仍在使用纸质考勤表，42%的HR每天花费3小时以上处理基础事务。这些数据背后，折射出企业HR管理数字化转型的迫切需求。本文将从真实业务场景出发，…
-
企业如何合规操作停岗留职？HR必须掌握的4个核心要点与系统化解决方案
随着经济环境波动加剧，企业用工结构调整需求显著增加。人社部2023年数据显示，制造业、零售业等劳动密集型产业用工波动率同比上升17%，这使得”停岗留职”成为…
-
企业如何应对员工“泡病假”难题？利唐i人事系统助力HR实现合法高效管理
近年来，企业用工管理中频繁出现员工以虚假病假、小病大养等方式长期缺勤的情况。某制造业企业HR负责人反馈，其公司3名员工连续6个月提交不同医院开具的病假证明，但通过私下观察发现存在明…
