问答
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员工心理健康危机应对指南：HR如何用数字化工具破局？
2022年《中国职场心理健康绿皮书》显示，72%的职场人存在焦虑抑郁倾向，其中37%已出现躯体化症状。面对员工突发性心理危机，传统处理方式已难以满足现代企业管理需求。本文将解析数字…
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职场心理健康危机下，HR如何依法构建双重保护机制？
正文： 某互联网公司程序员张某连续加班三个月后出现严重失眠和情绪失控，部门主管却以”工作态度问题”要求HR启动劝退流程。这个真实案例折射出当前职场心理健康问…
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高管追讨86小时加班费胜诉背后：99%的HR都踩过这个合规坑
“总监级以上人员不享受加班费”——某科技公司《员工手册》上的这句话，让HR张经理在劳动仲裁庭上摔了个大跟头。这场价值7.7万元的加班费纠纷，暴露了企业用工管…
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HR高管被“围观”背后：数字化时代，人力资源管理者如何突破职业天花板？
最近某知名企业高管会议视频流出，网友热议的焦点不是战略布局，却是某位HRVP的发言状态。这场意外的”出圈”事件，折射出大众对人力资源管理的认知偏差，也暴露出…
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老板要全员降薪？HR的求生指南请查收（附保命神器）
最近有个HR朋友在群里吐槽：”老板说公司现金流紧张，想让全员降薪三个月。我还没开口问细节，他补了句’要合法合规还要员工心甘情愿’，这难度堪比让我…
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HR的头发是怎么掉光的？从一份保密协议引发的200万赔偿案说起
“你们知道公司去年最大的败家子是谁吗？”我对着会议室里正在喝下午茶的HR们抛出问题，”不是市场部那帮搞直播的，也不是研发部买设备的——是法务部桌…
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初创公司薪资倒挂？三招教你优雅拆雷
五年前老张创办科技公司时，给最早加入的程序员开出了2.5万月薪。当时想着”重赏之下必有勇夫”，谁料今年行业薪资普降，这位”开朝元老”…
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外贸公司绩效考核翻车实录：如何用利唐i人事系统避开90%的HR都踩过的坑？
老王盯着劳动仲裁通知书，感觉手里的咖啡比命还苦。前年设计的末位淘汰制，本想让业务团队”卷”起来，结果直接把公司卷进了仲裁委。更魔幻的是，老板看完判决书大手一…
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年假计算基准日统一操作指南：3个关键步骤化解多工龄管理难题
在薪酬福利数字化转型加速的当下，37.6%的企业正面临多版本年假计算规则并行的管理困境（数据来源：2023年度人力资源数字化白皮书）。当企业需要将全员年假基准日统一至2024年1月…
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员工薪资调整后劳务合同如何签订？HR必备的合规操作指南
当员工薪资结构和发放形式发生变动时，HR需要特别注意合同变更的合规性。某员工入职8个月后需要调整薪资方案，这既是企业发展的正常需求，也考验着人力资源管理者的专业能力。根据2023年…
