问答
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劳动合同续签避坑指南：第三次必须签无固定期限？HR必看数字化解决方案
最近在给企业做合规审计时，发现一个值得警惕的现象：某科技公司37%的员工即将面临第三次劳动合同续签，但HR部门还在用Excel手工记录合同期限。更让人捏把汗的是，他们竟然打算统一续…
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试用期员工突发请假处理指南：平衡制度刚性与人情温度的五步法则
某科技公司HR经理张敏最近遇到棘手案例：新入职的销售专员李莉第二天提出请假申请，称丈夫的奶奶病危需要陪护。根据员工手册第7.3条，试用期累计请假超过3天即可解除劳动合同。张敏批准了…
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超龄员工解除劳务合同经济补偿金解析：企业必须掌握的5个合规要点
某制造企业2023年招聘54岁女性操作工时，遇到典型用工难题：系统提示该员工已达法定退休年龄，企业只能签订劳务合同。2024年因业务调整需解除合同时，HR部门陷入两难——是否需要支…
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员工欠薪+未缴社保申请仲裁，HR必须搞懂的3个补偿金关键点
最近收到不少HR的咨询：“员工以拖欠工资和未缴社保为由申请仲裁，要求补发工资并支付经济补偿金。这种情况必须提前发被迫离职通知吗？企业如何避免高额赔偿？”这类问题看似简单，实际涉及复…
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设计公司如何通过数字化管理实现核心资产安全与效率跃升
中小型设计公司普遍面临创意资产流失的困境。行业数据显示，68%的设计机构存在员工离职导致客户资源丢失的情况，43%的企业遭遇过设计成果被恶意篡改或盗用。在微信等社交工具主导办公沟通…
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突然获赠7000股公司股权？HR必知的股权激励管理指南
最近某互联网公司HR负责人张经理遇到困惑：领导突然通知授予其7000股限制性股票。面对突如其来的股权激励，他在惊喜之余更感焦虑——如何计算收益？行权条件是什么？税务如何处理？作为企…
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挂靠经营工伤责任如何界定？从典型案例看企业用工风险防范
张某的工伤赔偿争议案看似简单，实则暴露出当前企业用工管理中的系统性漏洞。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，挂靠经营模式下，具备用工主体资格的挂靠单位…
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劳动合同工时条款争议频发？HR数字化管理破解薪酬合规困局
在近期某企业劳动纠纷调解现场，HR总监王某面对仲裁员时显得异常焦虑：劳动合同中明确约定每日8小时工作制，但实际考勤数据显示员工日均在岗时间仅6.5小时。企业负责人据此要求全员退还2…
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HR主管临时顶替HRD参加高管会议？3招化解“越级汇报”焦虑
作为HR团队的中坚力量，你可能已经习惯了处理招聘、员工关系等常规事务。但当突然需要代表部门参加高管会议时，那种“战战兢兢”的体验，就像刚入职的新人突然被推到CEO面前做汇报。某招聘…
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HR的崩溃瞬间：我为什么要花三小时算工资？
小张盯着电脑屏幕，手指在计算器上疯狂跳跃。下午三点，茶水间的咖啡机已经空转了三轮，行政部同事第四次探头问”工资表好了没”，而她的Excel表格里，社保基数、…
