按时间归档：2025年

一、员工离职背后的数据真相 1.1 每个离职申请都是火山爆发前的预警 2023年《职场人离职挽留调研》显示，62%的职场人提出离职时曾收到公司挽留。但令人惊讶的是，其中78%的员工…

一、中小企业招聘困局现状分析 数据显示，中小企业在招聘场景中普遍面临”渠道单一、预算有限、吸引力不足”三重困境。某科技公司案例显示：使用单一招聘平台时，日均…

一、企业人力配置的真实困境 某科技公司程序员张阳（化名）接手离职同事的测试工作后，日均工作时长从9小时延长至12小时。企业以”年底已调薪+年中可能普调”为由…

一、这个薪资计算案例为什么引发争议？ 3号入职的员工，3月份实际在岗29天，企业按15000/3029=14500元发放工资。看似合理的计算方式，却隐藏着两个关键矛盾点：1. 计薪…

最近有位HR朋友深夜给我发消息：”有个老员工要离职去深圳发展，非让公司在社保系统填’协商解除’，这操作到底有没有雷？”我听完立刻打开…

一、职场政治的底层逻辑与HR的生存法则 当茶水间的窃窃私语变成部门间的明枪暗箭，人力资源从业者常常陷入两难境地。盖洛普调查显示，65%的员工离职主因是人际关系矛盾，而HR往往首当其…

一、重新定义”工作量不饱和”的底层逻辑 初创公司业务波动是常态。数据显示，78%的初创企业在前18个月会经历3次以上业务调整周期。作为HR，要突破&#822…

一、证书效力变迁背后的政策密码 2019年8月获得二级企业人力资源管理师证书的从业者，正处在职业资格改革的转折点。根据人社部2020年76号文件，水平评价类技能人员职业资格已退出国…

一、企业文化认知的三大核心误区 误区1：将标语等同于文化内核 85%的企业存在文化墙内容与员工实际行为脱节的现象（德勤2023文化调研）。真正的文化渗透应体现在薪酬体系、晋升标准、…

一、退休返聘人员的用工性质界定 退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者达到法定退休年龄后继续用…