按时间归档：2025年

当招聘陷入僵局：两种策略的实战对比 某互联网公司连续3个月未招满Java开发岗，HR团队出现两种典型操作模式：A同事平均每周推送30份简历至技术部，用人部门需自行组织8-10场面试…

一、流程管理中的「死亡三连问」：谁审批？审什么？怎么审？ 某互联网公司HR总监Lisa最近被气笑了——市场部提交的《人员需求申请表》里，岗位职责写着”负责宇宙级项目开发…

最近收到个有趣的求助：某互联网公司HR总监发现新员工总在问”这个需求该不该我接”，老员工又热衷于上演”这个锅我不背”的职场戏码。这种…

一、年度HR工作规划的三大核心诉求 组织效能提升2023年Gartner调研显示，78%企业将”提升人效比”列为HR工作首要目标。这需要从编制优化、流程再造…

一、面试死亡题背后的HR困局 2023年人才市场调研显示，83%的HR将”离职原因”列为必问面试题。这个看似简单的问题，实则暗藏玄机：既能考察候选人稳定性，…

一、工资条提供义务与风险防控 1.1 企业是否有义务提供工资条？ 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备…

一、当司机师傅玩起”人间蒸发” 春节后开工第三天，某物流公司HR张姐就遇到了棘手事：运输部老陈电话里撂下句”工资不要了”就失联，系统…

前天深夜收到读者小A的私信：”签了三年的合同刚满一年，领导突然让我走人。说我和他思维不在一个频道，这种情况能要补偿吗？”这让我想起最近人社部公布的《2023…

一、从”存款5000″到”废物宣言”：这届年轻人在对抗什么？ 两位211毕业生用自嘲式宣言掀起的舆论海啸，背后折射出Z世代职场人三大…

01 当代HR的生存图鉴：月老兼判官，算薪像破案 行政部王姐上周收到员工投诉：”我上周四明明打了卡！”她翻出考勤记录正要解释，发现系统显示该员工当天在三个办…