按时间归档：2025年02月

一、当部门自主申报成为招聘计划唯一依据，企业正在付出三重代价 某头部制造企业曾因业务部门“报多少招多少”的用人逻辑，在2021年扩编1200人后，次年人效指标下降18.3%。这个真…

一、当Excel表妹变成表哥表姐：传统HR的三大致命伤 “这个月工资表又双叒叕错了？”深夜十点的办公室，行政部小李看着电脑屏幕上密密麻麻的Excel公式欲哭…

在事业单位从事聘用人员人事工作的小张，最近陷入劳动合同管理的权责困境。作为负责合同签订的具体经办人，她在2019年底就到期续签问题向人力部长汇报后，根据”领导决定转第三…

一、真实案例揭示的用工管理盲区 某互联网初创企业曾因未及时与财务岗员工签订书面劳动合同，在员工转正三个月后发生劳动纠纷。该员工虽因坚守原则被边缘化，但凭借《劳动合同法》第82条成功…

一、劳务派遣与临时用工的试用期法律边界 《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上…

当”周五炸弹”引爆时：一场未完成的交接危机 周五下午5点，你刚准备享受周末时光，突然收到员工离职通知。新招的候选人要求下周一入职，而老员工却坚持当天就要离开…

一、当”西天取经”变成日常通勤 “从前在中关村喝着咖啡面候选人，现在石景山吃着土看鸽子飞”，这大概是很多智能硬件行业HR的真实写照。…

一、当Excel表格开始”吃人”：那些让HR窒息的日常 “张经理，这个月考勤数据对不上！”“李主管，新员工入职三天还没领…

一、劳动合同续签的法律底线与操作规范 当企业发生控制权转移时，依据《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。这意…

一、案件暴露的三大用工风险点 本案看似简单的用工纠纷，实则暴露出企业用工管理中的系统性漏洞。从劳动法专业视角分析，存在三个关键风险节点： 事实劳动关系认定风险根据最高人民法院《关于…