按时间归档：2025年02月

一、政策解读：社保缴纳地与用人单位注册地必须一致吗？根据《社会保险法》第五章第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着企业…

一、五线城市人才困局的核心矛盾解析 中国社科院《2023县域人才发展报告》显示，非省会城市的技术型岗位供需比达到1:7.3，其中UI设计师、新媒体运营等数字化岗位缺口尤为明显。以咸…

一、劳动合同中的”3个月实习期”隐藏哪些法律风险？ 1. 劳动法中的”实习期”与”试用期”根本性差异根据《劳…

最近收到HR同行私信：”公司规定竞聘失败视同自动离职，员工直接带着仲裁申请书来办手续了，怎么办？” 这种把竞聘当”职场大逃杀”的操作…

医药行业作为典型的知识密集型领域，其岗位管理具有研发周期长、合规要求严、人才结构复杂三大特征。据德勤《2023全球生命科学行业展望》显示，76%的医药企业存在岗位职责边界模糊问题，…

一、孕期解雇争议背后的法律与人性化挑战 当企业遭遇员工工作表现未达预期与孕期保护的双重矛盾时，HR部门往往陷入法律合规与组织利益的两难境地。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工…

一、争议案例背后的劳动法逻辑 2017年某翻译人员范某的劳动争议案，暴露出企业在员工违纪处理中的典型法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即…

一、广州陪产假政策的核心要点解析1.1 法定休假标准与执行要求根据《广东省人口与计划生育条例（2021修订）》第36条规定，广州市男性职工可享受15天陪产假，休假期间视同正常出勤，…

一、职场新人困境：为什么HR工作总陷在事务性泥潭？ 刚入行的HR从业者中，87%的时间消耗在考勤核对、社保计算、档案整理等基础事务中（2023年HRoot行业调研数据）。某互联网公…

一、个税计算的三重门：工资/绩效/年终奖缴纳规则大不同 （一）工资薪金计税的三大核心要素 2023年最新个税计算规则中，工资薪金所得采用累计预扣法。需要特别关注：1. 每月5000…