按时间归档：2025年02月

深夜收到员工的微信吐槽：「周一被领导PUA到怀疑人生，所有工作成果都被否定；周六又被塞了三个不可能完成的目标，现在看到OKR就想吐」。这种场景正在成为企业管理中的典型矛盾：管理者既…

"财务说公积金中心来函时，我连午饭的猪脚饭都吃不下了！"番禺某科技公司HRD张姐滑动着Excel里密密麻麻的离职人员名单，2015年入职的前台小妹、2018年离职的程序员老王...…

广州某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：公司突然收到住房公积金中心通知，要求补缴近十年间所有离职员工的公积金差额。更令人头疼的是，其中包含多名离职超过5年的前员工，这些员工的劳动…

广东某制造企业HR小张最近愁得狂薅头发——有位女员工第二次固定期限合同到期时，正在休产假，公司直接把合同顺延到哺乳期结束。结果哺乳期刚过，员工反手掏出《劳动合同法》要签无固定期限合…

在麦肯锡2023年发布的《全球职场数字化进程报告》中，中国企业的HR数字化渗透率仅为34%，远低于制造业45%和金融业58%的水平。这个数据背后，折射出传统人力资源管理正面临三大核…

最近某制造企业发生了一件"仓库争夺战"：原材料仓库爆仓，仓管员想把部分货品暂存一楼成品库，却发现卸货通道被成品库存货堵死。成品库管员坚持"这不是我的职责范围"，两边争执不下导致生产…

当员工反复提出升职加薪申请却未获明确答复时，职场焦虑感往往会达到峰值。根据盖洛普2023年职场调研报告，62%的受访者表示"模糊的晋升反馈"会直接导致工作投入度下降，而这类问题在员…

当企业经营者通过多个法人主体开展业务时，HR常面临"员工工伤主体与考勤主体不一致"的合规困境。某连锁餐饮企业就曾因此陷入纠纷：在A公司参保的员工，因长期被派驻B公司门店工作，工伤认…

作为企业人才培养的操盘手，HR每年都要面对这样的灵魂拷问：如何让每月2-3小时的培训真正成为组织能力提升的加速器？某智能制造企业HRD王敏的困惑具有典型性——当传统六大模块培训无法…

员工连续旷工四天且失联的突发状况，是每个HR都可能面临的棘手问题。根据人社部最新统计数据显示，2023年劳动争议案件中，涉及考勤管理的纠纷占比达21.3%，其中因旷工处理不当引发的…