按时间归档：2025年02月

某制造业企业员工张某确诊恶性肿瘤后进入医疗期。公司依法与其签订《劳动合同顺延协议》，约定医疗期至2024年6月终止。近期员工身体状况好转申请复工，HR部门面临三个核心问题：复工材料…

2022年《中国裁判文书网》数据显示，薪酬保密类劳动争议案件胜诉率仅为34.7%。本文开篇案例中，殷某因向离职同事提供工资明细被解雇的案件，最终法院认定：员工薪酬明细属于企业保密信…

最近在HR圈子里有个热议话题：某位集团HRD姐姐手握十年大厂经验，熟悉业务逻辑到能闭眼画出组织架构图，突然宣布要转行做运营。评论区瞬间炸锅——有人说"这简直是降维打击"，也有人劝"…

在社保稽核和劳动纠纷案件中，32%的争议源于工资总额认定差异。某制造企业曾因拆分工资结构，将基本工资压低至当地最低标准，额外收入以报销形式发放，最终被社保局追缴差额保费及滞纳金47…

一、拆解薪酬结构：固定与浮动的组合意义固定工资与浮动工资的组合设计是薪酬管理中的常见策略。这种结构将员工收入划分为稳定保障部分（固定工资）和绩效挂钩部分（浮动工资）。根据2023年…

某科技公司行政楼层的公告栏前，张经理正踮着脚撕下本周菜单。这个月第三次擅自修改食堂菜谱的他，此刻正把"红烧狮子头"换成"香煎三文鱼"。监控镜头无声记录着这场饮食革命，却意外成为企业…

在人力资源管理中，离职率就像企业健康的"体温计"。但打开搜索引擎，你会发现各种版本的计算公式：有分母用期初人数的、有用平均人数的，还有把主动离职单独计算的。这些差异让很多HR陷入困…

在VUCA时代，企业间的竞争本质是人才密度的较量。某全球500强企业CEO曾直言："我们90%的战略失败源于选错人。"这句话揭示了人才选拔制在现代企业管理中的战略地位。当组织发展速…

当78%的离职员工在离职面谈中首次说出真实想法时（数据来源：哈佛商业评论2023职场沟通报告），企业已经错失了解决问题的黄金时机。建立真实透明的沟通机制，是HR推动组织变革的关键战…

在传统零售行业摸爬滚打15年的张总最近遇到瓶颈。线下门店销售额连续三年增长不足5%，电商转型投入超百万却收效甚微。更棘手的是，跟随企业十年的老员工明显跟不上新业务需求，绩效考核成了…