按时间归档：2025年02月

一、工龄合并计算的法律基准线 根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因被原单位安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但该条款存…

一、为什么销售型公司需要分层培训体系？ 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，78%的销售驱动型企业存在"一刀切"培训导致资源浪费的现象。某快消行业头部企业的数据分析显示：针对…

最近收到一位HR同行求助："员工连续旷工十多天失联，发薪日突然质问为何没收到工资，公司按制度辞退却担心被仲裁。离职手续该写辞退还是自动离职？需要支付双倍工资吗？"这其实是个典型的劳…

一、"退休返聘"暗藏玄机：那些年我们踩过的坑 "张姐啊，您都63了怎么还在公司打卡？""这不退休金没办下来嘛，小王总说按劳务合同算..."三个月后，劳动仲裁庭上，HR李经理捏着那张…

一、人事专员的真实定位：90%新人都存在的认知误区 在智联招聘2023年发布的《人力资源岗位白皮书》中，一个令人震惊的数据是：近63%的职场新人将人事专员错误归类为行政序列。这种认…

在当前VUCA时代，企业人才战略正经历着从"岗位填补"到"生态构建"的深刻变革。某全球管理咨询公司调研显示，组织健康度排名前25%的企业，其人才招聘与组织发展的协同度比其他企业高出…

一、郑州招聘市场的"简历荒"从何而来？ 近期多位郑州HR同行反馈：在招聘留学文案岗位时，前程无忧日均新增简历不足5份，智联招聘勉强维持在10份左右。这种情况与北京、上海等城市形成鲜…

一、当HR遇上程序员节：一场代码与零食的博弈 每年10月24日，行政部的咖啡机总会飘出焦糊味——别误会，这不是机器故障，而是技术部集体罢工的前兆。某互联网公司HR总监Lisa告诉我…

一、技术招聘笔试环节的困局与突破 在程序员招聘场景中，笔试环节始终是技术能力评估的"硬门槛"。某头部互联网企业HR总监曾坦言："传统纸质笔试存在三大痛点：代码运行环境缺失、抄袭检测…

最近收到一位HR主管的求助：公司为安抚培训中心老师，要求制定与奖金挂钩的考核细则。这让我想起去年服务过的某电商企业，他们的内训师团队原本人均"摸鱼大师"，经过考核改革后，硬生生把"…