按时间归档：2025年02月

一、初创企业招聘困境：传统模式为何失效？ 1.1 单一端口触达率不足的致命伤某房产中介HR的焦虑极具代表性：2023年智联招聘数据显示，写字楼租赁行业简历投递量同比下降23%，但岗…

一、问题本质：劳动关系与用工主体的法律界定 在多元化经营架构下，企业常因项目制运作形成"一项目一法人"模式。当用工主体（招聘公司）、薪酬发放主体（合作单位）、实际工作内容归属主体（…

一、离职时间争议背后的法律逻辑 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期员工仅需提前三日通知。这是法律赋予劳动者的基本权利，但…

最近收到某互联网公司HR主管的紧急求助："新晋宝妈返岗后追讨产假工资差额，发现奖励假期间公司只发了基本工资。现在员工要申请劳动仲裁，老板却怪我没提醒到位，这个锅到底该谁背？" 这个…

在2023年德勤《全球人力资本趋势报告》中，85%的企业将"业务部门与HR的深度协同"列为组织效能提升的关键要素。但在实际工作中，46%的HR从业者反馈存在"业务需求理解偏差"，3…

"张经理，市场部小王连续两个季度绩效垫底，我们发两次警告邮件就直接辞退吧？""等等！你绩效考核制度公示过吗？改进培训记录有吗？辞退通知书这样写可能要吃官司！" 最近遇到3起劳动仲裁…

一、资质申报对企业发展的战略意义 公路工程乙级设计资质是建筑企业承接中型以下公路设计项目的准入门槛。根据住建部2023年发布的《工程设计资质标准》，获得该资质的企业可独立承担公路工…

一、线上招聘的三大困局 把HR逼成"简历海王" "每天在招聘网站狂刷300份简历，约面成功率不足5%"——某互联网公司招聘经理的日常吐槽，揭开了线上招聘的"皇帝新装"。数据显示，2…

一、创业公司HR的典型困境画像 在互联网创业公司担任"光杆司令"的人力资源负责人，往往面临三重结构性矛盾：既要处理占70%工作量的基础人事事务（根据Gartner 2023报告），…

上周收到某制造企业HR经理的深夜求助："年度体检当天生产部全员离岗，流水线直接停摆。其他部门领导指责我们没做好人员调度，可体检通知明明提前发了啊！"这种看似偶然的协调事故，在202…