按时间归档：2025年02月

一、职业转型的三大核心痛点 业务经验与HR专业的认知错位数据显示，76%的中小企业在招聘HR岗位时更关注专业证书而非业务背景。案例中的转型者虽具备8年美容行业经验，但非科班出身的人…

一、企业调岗逼离的常见操作手法 当企业想要缩减成本又避免支付补偿金时，常使用"温水煮青蛙"策略。通过调整汇报关系、架空工作权限、设置不合理的考核指标三步走，逐步制造员工的职场困境。…

一、从业务实践到专业认证的必经之路 你在人力资源领域深耕五年，覆盖招聘、培训、绩效等核心模块，唯独薪酬模块经验稍显薄弱。非科班出身却选择备考中级经济师，这份突破舒适区的勇气值得肯定…

一、司龄计算的三大核心争议点 产假是否影响司龄连续性《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。司法实践中，产假被视为劳动关系的延续状…

一、当纪念币撞上Z世代：传统礼物的社死现场 行政部张经理最近很焦虑。去年定制的500枚入职周年纪念币，在员工储物柜里落了灰，茶水间垃圾桶却频频出现它们的身影。"这届年轻人真难伺候！…

一、提问能力衰退背后的组织管理困境 某制造企业HRD王经理发现：2023年员工通过系统提交的问题量同比下降42%，但知识库访问量却增长37%。这个数据矛盾揭示了数字化转型中的典型问…

一、离职证明归属权引发的典型争议场景 "员工入职3天就提离职，现在要求拿回前公司开具的离职证明原件，企业是否有权拒绝？"这是某制造企业HRD张女士近日遇到的难题。根据《民法典》第四…

一、HR的时间都去哪了？ 凌晨1点，某互联网公司HR小张对着电脑屏幕叹气。周报要整理12个部门的OKR进展，还要给新项目拆解季度目标。她突然发现：本周处理的重复性事务占比63%，而…

一、当"撤回离职申请"遇上"延长离职日期"：这个案例为何让企业赔了14万？看完雷无桀的案例，很多HR第一反应都是困惑：员工自己提的离职，公司好心给延长工作期，怎么最后倒成了违法解除…

一、当合规底线撞上领导决策 "小王啊，研发总监这个月KPI又没达标，你处理下。"接到这种烫手山芋时，HR的第一反应不该是执行指令，而是快速启动合规扫描模式。 劳动法第四十六条明确规…