按时间归档：2025年02月

一、法律基础：生育保险覆盖所有合法生育行为 《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。其中第五十五条特别强调”生育津贴按照职工所在用人单位上…

最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用”装修放假”的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作…

一、车间用工现状的三大合规雷区 车间用工存在”三低一高”现象：社保参保率低（国家统计局2023年数据显示制造业参保率仅62.3%）、雇主险覆盖率低、合同规范…

一、工资核算与个税申报的”孪生”关系 工资核算与个税申报如同硬币的两面，既独立运作又密不可分。薪酬专员在计算应发工资时，需要同步完成个税预扣预缴计算，但实际…

一、当代HR的「人机大战」实录 “张经理，这月的考勤表有37处标红，您确认下？”凌晨2点的对话框，像催命符般跳动。某互联网公司HRD老王看着屏幕苦笑，这已经…

一、当代HR的职场生存悖论 凌晨1点23分，李欣对着电脑屏幕第8次删除文档里的”优化招聘流程”。这个月第3次被业务部门投诉招聘进度慢，第5次被财务部催要人力…

一、仲裁时效：劳动维权的黄金期限 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，即使员工…

一、劳务派遣用工的合规性挑战 2023年人力资源社会保障部数据显示，我国劳务派遣用工总量达4200万人，占就业人口比例5.6%。这类用工模式虽具灵活性，但协议终止时的员工安置问题常…

案例引发的蝴蝶效应 “张姐，我明明在帮老板省钱，怎么劳动监察来查账说我偷税漏税？”凌晨1点收到下属公司HR的求救信息时，我正盯着人社局最新发布的《2023年…

一、考勤统计耗时费力？智能排班让效率提升60% 痛点解析传统考勤依赖纸质打卡或单机系统，数据汇总需手动整理，跨部门协作时易出现误差。某制造业HR负责人曾反馈：“每月处理2000人考…