按时间归档：2025年02月

一、华为高研班的运作密码 华为高管研讨班（简称高研班）作为战略解码的核心工具，在华为历次重大转型中发挥关键作用。其核心价值体现在三个维度： 战略共识熔炉2021年华为消费者BG数据…

一、当HR成为"消防队员"的魔幻现实 "小张，我的社保怎么显示断缴了？""王姐，这个月工资少了328.5元！""张经理，新员工培训PPT能重做第八版吗？" 这是某互联网公司HR主管…

一、人均效能为何成为企业核心指标 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，67%的中国企业将"人效管理"列为年度三大战略目标。人均效能=企业营收/员工数量，这个看似简单的公式背后…

一、基层招聘的困境与破局之道 2023年人社部数据显示，制造业、服务业基层岗位人才缺口达2100万，但企业招聘成功率普遍不足40%。矛盾背后藏着三个关键问题： 渠道失效：58同城调…

一、新冠防疫政策调整后的核心变化 2023年1月8日起，新冠病毒感染正式实施"乙类乙管"。这意味着：1. 企业无需执行"密接隔离""停工停产"等强制措施2. 感染员工不再享受"新冠…

一、问题拆解：出差人员保障的三个核心痛点 当技术服务工程师需要频繁执行"出差3天+驾驶车辆+登高作业"的任务组合时，HR在风险管理上面临三重挑战：1. 工伤认定模糊地带：工作结束后…

一、为什么500强企业都在用师徒制？ 全球知名调研机构Gartner数据显示，实施师徒制的企业新员工保留率提升28%，关键岗位人才成长周期缩短40%。字节跳动、华为等企业将师徒制写…

一、劳动合同纠纷背后的法律边界 在万某与食品公司的案例中，争议焦点集中在两个核心问题上：1. 未签书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不…

一、HR的数字化转型困局：你踩中了几个雷区？ "每天处理300份简历，月底算薪要通宵，员工总说查不到考勤记录..."某互联网公司HR总监在行业沙龙上的吐槽，引发了全场共鸣。当下企业…

当2万税后工资遇上经济补偿金 我见过最惨的HR新人小王，因为算错补偿金被员工投诉到劳动仲裁。故事要从他接手的第一起离职补偿案说起：劳动合同白纸黑字写着"月薪税后2万元"，但当员工拿…