按时间归档：2025年02月

第一部分 基本信息 被考核人：_ 职位：_ 所属事业部：___ 考核周期：202X年1月1日-202X年12月31日 第二部分 考核指标（权重示例） 类别 具体指标 权重 数据来源…

一、业绩淘汰制度的法律边界 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作，企业可解除劳动合同。但最高人民法院司法解释明确：不能胜任需同时满足三个条件：1. 岗位…

痛点直击：为什么战略分解总让HR头疼？ 某互联网公司HRD王姐最近很焦虑：老板要求将"三年上市"的战略目标拆解到部门，她尝试用BSC（平衡计分卡）做了财务、客户、流程、学习四个维度…

一、绩效考核"部门说了算"的普遍现状 当前超68%的企业采用"部门主导+HR审核"的考核模式（数据来源：Gartner 2023）。这种模式的优势在于业务部门更了解工作场景，能快速…

中小型制造企业普遍面临"计时工资养懒汉，计件核算难落地"的双重困局。某精密零件加工厂2022年数据显示：计时制下平均有效工时利用率仅58%，但直接改为计件制导致次品率上升37%。如…

一、现状背后的深层逻辑 传统行业普遍存在"重业务轻管理"现象。业务部门全年贡献80%的营收增长（麦肯锡2023年调研数据），自然获得更多话语权。但问题核心不在于业务部门强势，而在于…

一、大厂裁员背后的HR管理挑战 2023年互联网行业人才流动报告显示，TOP20科技企业平均裁员率达8.2%，其中70%受访HR表示"裁员沟通"已成为当前最棘手的任务。当员工因架构…

一、岗位设计的底层逻辑：为什么需要广度和深度？ 在制造业人才流动率高达18.7%（2023年中国制造业人才发展白皮书数据）的背景下，传统单一技能的操作工岗位设计已显疲态。工作广度与…

当领导甩来员工档案表时 "小王，下周例会前把人才梯队建设方案发我"——当领导把只有年龄和学历的员工档案表甩到面前时，很多HR都会陷入三大困惑： 数据维度单薄：没有绩效、技能、晋升记…

一、试用期无效认定的法律解析 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期必须包含在书面劳动合同中。未签订书面协议的口头约定，在法律层面不具备效力。2022年北京朝阳区劳动争议仲裁案例显…