按时间归档：2025年02月

一、职业经理人认证班的核心价值 在VUCA时代背景下，人力资源部门正面临两大核心挑战：1. 数字化转型要求HR掌握数据分析、智能系统操作等技能2. 战略伙伴角色需要提升组织发展、人…

当试用期撞上招聘空窗期 凌晨三点的办公室，李经理对着电脑屏幕直挠头。新来的销售专员试用期还剩7天，业绩却还没达到及格线。更棘手的是，这个月销售总监刚甩过来3个千万级项目，急需能扛大…

一、集团公司绩效考核的"先天不足"正在毁掉奋斗者2023年国资委专项调研显示，78%的集团型企业存在"资源型躺赢"现象。就像北京某商业地产集团，核心地段子公司每年收租就能完成KPI…

一、员工退休后劳动关系是否自动解除？根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时，企业可依…

一、当工具书遇见数字化：HR的年度效率革命 2022年最让我拍案叫绝的工具书是《重构人力资源：数字化时代的组织效能提升》。这本书的魔力在于，它没有停留在理论层面，而是用“场景拆解+…

一、突破传统事务边界：发现HR工作新蓝海 当基础人事工作进入平稳期，正是HR实现职业跃迁的黄金窗口。德勤2023年人力资本趋势报告显示，76%的企业已将HR部门定位为战略合作伙伴，…

随着企业战略调整和业务重组加速，2023年全国企业拆分案例同比增长18%（工商总局数据）。作为HR从业者，公司拆分带来的人员调整工作直接影响组织稳定性和用工合规性。本文结合最新政策…

一、人力资源转型的三大现实困境 数据孤岛导致决策滞后据麦肯锡2023年调研显示，67%企业存在人事数据分散在5个以上独立系统中。某制造业HRD反馈："招聘数据在ATS系统，考勤在O…

一、工伤争议背后的管理痛点 近期处理的一起员工工伤认定纠纷引发思考：某员工因工位座椅问题导致髋关节扭伤被认定为工伤，但后续因同一部位反复疼痛申请工伤延长时，却因证据链缺失被驳回。企…

一、当企业承诺撞上执行现实：健康管理的三大矛盾点 1.1 资源储备与成本控制的博弈 在近期某科技公司案例中，HR部门陷入两难境地：既要在全员通知中承诺"可随时领取防疫物资"，又要控…