按时间归档：2025年02月
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项目解散后员工安置与赔偿金争议，如何用合规流程守住企业底线？
一、案件核心争议点解析本案涉及两个关键法律问题：1. 试用期员工解除劳动关系是否需要支付补偿金2. 转正员工拒绝调岗后的经济补偿标准 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业因客观情况…
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化工行业HR头痛难题：生产线忙到飞起，人效却像在摸鱼？这5个数据指标让你秒变"人效侦探"
一、当化工行业遇上人效黑洞：24小时运转≠高效运转 某次去化工厂调研时，生产主任老张指着反应釜跟我吐槽："你看这设备转得欢，工人三班倒连轴转，可年底算账人均产值还不如隔壁塑料厂！"…
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国企HR职业突围：用数字化工具打破四年职业天花板
一、国企HR的典型困境 在传统制造业国企中，HR从业者常陷入"事务性工作泥潭"：每日处理考勤异常、手工核算薪资、手工登记入离职信息等重复性工作，占据80%以上工作时间。某央企下属工…
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数字化转型下HR管理的三大效能提升路径：数据分析驱动的组织进化
一、人力资源数字化转型已成必然选择 全球知名调研机构IDC数据显示，2023年78%的中国企业已启动HR数字化转型，其中42%将数据分析能力建设作为核心工程。某头部互联网企业的实践…
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员工请假半年提前返岗，社保费用究竟该由谁承担？HR必看的风险防控指南
一、社保缴费的法律红线不可触碰 《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。劳动关系存续期间，社保缴费义务不因员工请假状态而消失。2022…
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业务运营转行HR的进阶指南：如何用科技思维突破职业壁垒
一、业务岗转HR的适配性验证 1.1 能力模型的共通性2023年领英《职场人转型调研》显示：72%成功转岗者来自业务与职能交叉领域。业务运营人员具备的三项核心能力——需求洞察、流程…
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代理项目用工困局破解：3种劳动关系转化方案与数字化管控秘籍
当前企业承接代理项目时，常遇到"编制在甲方，成本在本司"的用工困局。某科技服务公司在代理智慧园区项目时，6名核心运维人员的人事关系就面临这样的尴尬：甲方通过佣金扣除方式转移薪资社保…
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35岁职场保鲜秘籍：HR如何用数字化工具打造"抗衰"组织
一、35岁职场困局的本质解构 1.1 人才结构失衡的冰山模型 2023年LinkedIn数据显示，中国职场中坚力量（30-45岁）占比达58%，但管理岗位仅占23%。这种"倒金字塔…
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正式员工提出离职后，企业能否单方面要求提前解除劳动关系？从劳动法到实操的合规指南
一、劳动法对离职通知期的刚性约束 《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。若员工已履行书面通知义…
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工伤赔偿纠纷背后的企业合规管理困局与数字化解决方案
一、从工伤赔偿案看企业用工风险盲区 近日某企业因未缴纳工伤保险，面临工伤员工家属117万元赔偿诉求的案例引发行业热议。该案揭示了一个典型问题：当企业忽视基础社保缴纳义务时，即便第三…
