按时间归档：2025年02月

最近收到服装行业HR的咨询：“门店员工晋升全靠店长主观评价，总部设计师晋升通道不透明，该怎样设计科学合理的岗位晋升通道？”这确实是服装行业的痛点——据中国服装协会2023年调研显示…

一、业务员的"提成焦虑症"诊断报告 某女装面料企业市场部最近流行这样一句话："我们的薪酬体系比女装流行款式变得还快"。业务员小张私下算过一笔账：同样的10万米订单，上季度提成能拿1…

在数字化绩效管理系统日渐普及的当下，超过78%的500强企业选择通过线上平台进行试用期考核（数据来源：Gartner 2023人力资本分析报告）。但当技术手段已能实现实时评分可视化…

一、社保缴纳时限的法律红线 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着企业最晚需要在员工入职第31天前完成社保增员手续。案例…

一、这个"特殊人才"有多烫手？ 上个月某科技公司HR张薇遇到件怪事：老板亲自招了个事业单位停薪留职的运营总监王总，对方主动要求"不用交社保，工资发现金就行"。就在她准备按常规流程操…

各位HR战友们，今天咱们要聊的可是工程圈里的"用工迷局"！最近有个粉丝在后台火急火燎地求助，说他们工程公司要把自家员工派到项目公司（SPV公司），既想保持劳动关系又想玩转薪酬体系，…

一、员工劝退争议暴露传统HR管理痛点 近日某互联网公司试用期员工被要求"主动离职"的案例引发热议。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及违法解除劳动合同的比例达23.6%（数…

"张经理，劳动合同到期不续签要给补偿金吗？""王总，员工合同期内劝退算解除还是终止？"作为HR，你是不是经常被这类问题问得头皮发麻？今天我们就用吃瓜群众都听得懂的姿势，扒一扒这两个…

一、人力资源职业转型的核心矛盾：门槛认知与真实需求 "非人资专业想转行，考本科还是考人资三级证？"这个问题的背后，折射出转型者面临的三大认知误区：1. 学历迷信：认为必须完成全日制…

一、实习协议不签？HR的定时炸弹已启动 "实习生嘛，随便填个入职表就行"——这个危险的想法，已经让32%的企业在劳动仲裁中败诉（数据来源：2023年人力资源合规白皮书）。当00后实…