按时间归档：2025年02月

一、疫情冲击下的HR困境折射行业深层矛盾 深圳某制造企业HRD王女士的经历颇具代表性：日常需要处理12个部门的考勤异常、每月手动核对2000+员工的五险一金、同时应对突发的防疫管控…

"小刘啊，这个实习生还没毕业证能签吗？""王总，协议签三年会不会违法？""张姐，实习生工伤算谁的？"每天打开微信，HR的对话框里总会蹦出这类灵魂拷问。别慌，今天就让我们用三个真实场…

一、新手如何快速搭建绩效体系框架 当接到"如何开展绩效工作"的任务时，80%的新人会陷入数据收集的泥潭。某互联网公司HR主管告诉我，他们部门曾用三个月整理考核指标，最终方案却被业务…

某头部互联网公司曾面临核心岗位流失率高达35%的困境，却在半年内通过人才地图建设将关键人才保留率提升至92%。这个真实案例揭示：在VUCA时代，企业间的竞争本质是人才供应链的较量。…

一、HR职业发展困境：为什么你总在事务性工作中打转？ 在人力资源管理领域，超过72%的从业者在前5年会陷入"招聘-入职-离职"的循环怪圈。麦肯锡2023年调研显示，中国HR从业者平…

一、试用期约定引发的劳资纠纷根源 当营销部门负责人随口承诺"2个月转正后缴纳社保"，与企业领导要求的"3个月后执行"产生冲突时，这场看似简单的时效争议，实则暴露了企业用工管理的三处…

一、当扁平化管理遭遇现实困境：中小企业HR的典型痛点某三线城市制造企业的HR专员小李，最近陷入了职业迷茫期。她所在的企业有3个异地办事处和1个事业部，但所有决策都集中在总经理手中。…

一、从"提成依赖"到"多元激励"：薪酬结构的动态平衡术 当市场下行周期来临，传统"底薪+提成"模式的弊端会集中爆发：销售团队因收入骤降陷入消极情绪，人才流失率飙升，甚至出现"躺平式…

一、劳动合同漏洞带来的法律风险 当企业用缺失工作内容、岗位、工作地点等核心条款的合同与员工建立劳动关系时，实际上埋下了三大隐患：1. 合同效力争议风险根据《劳动合同法》第17条，劳…

最近收到读者灵魂拷问："领导甩给我50个HC，要求三个月填满坑位，但候选人不是已读不回就是鸽王转世，难道我要亲自去人才市场摆摊？" 别慌！作为阅人无数的HR老司机，今天手把手教你用…