按时间归档：2025年02月

一、传统薪酬管理中的隐形雷区 在走访300+企业的过程中，我们发现68%的中小企业仍在使用口头传达薪酬规则的方式。某制造企业HR主管曾向我透露：”新员工入职时，部门经理…

一、绩效考核指标设计的底层逻辑 如果把企业比作一辆车，绩效考核就是导航系统里的核心算法——路线规划不科学，全员漂移；指标设计不合理，集体翻车。 某互联网公司曾因销售部门「客户拜访量…

一、当裁员遭遇”平移式用工”，经济补偿金到底该不该付？近日遇到一则典型案例：某企业因经营困难启动裁员程序，原公司员工通过私人关系转入股东投资的另一关联公司。…

一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…

在劳动用工精细化管理的大趋势下，特殊排班岗位的休假核算已成为HR工作的重点难点。特别是对于两人轮班制的岗位（即两人交替工作，每人每天工作8小时的情况），其年休假工资计算涉及复杂的工…

最近在HR圈子里流传着一个经典段子：某公司培训主管小王为了组织新员工培训，连续三周凌晨两点还在整理课程资料。第四周早上领导突然要查看三年内的所有培训记录时，小王在堆积如山的文件夹前…

一、从数据看春节后离职潮的行业预警 根据智联招聘《2019年春季白领跳槽指数调研报告》，春节后首月企业员工主动离职率同比上升12.7%，其中制造业、互联网行业离职高峰较往年提前2-…

研发中心：关键技术岗位替补率 生产部门：技能证书更新提醒频次 …

一、数字化转型浪潮下的HR真实困境 “系统上线后考勤数据频繁出错，部门间权限混乱持续了三个月”——某制造业HRBP在复盘会上分享的这句话，道出了众多企业在实…

一、空降小微企业的三把管理钥匙 刚接手20人规模的小微企业综合管理工作时，我曾在某互联网初创公司见证过一个经典案例：新任HR负责人用三个月时间将员工主动流失率从35%降至8%，他的…