按时间归档：2025年02月

一、婚假政策的法定解读 根据《上海市人口与计划生育条例》第二十二条规定：”符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天”。结合国家法定婚假3…

一、30人团队不签合同的隐性风险有多大？ 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须在一个月内订立书面劳动合同。这意味着无论企业规模大小，只要…

一、突破职业停滞期的核心矛盾解析 作为从业四年的HR专员，你正站在职业发展的关键分水岭。从岗位价值曲线来看，前2-3年是基础技能积累期，而第4-5年将进入专业能力验证阶段（据Lin…

“张经理，我们班组平均分比其他组低15分，但工作量是他们的两倍！”当某汽车零部件企业HR总监李敏在年度绩效面谈中听到这样的投诉时，意识到公司延续多年的班组自…

“下周一集团领导要带队走访7家子公司，参观流程和接待方案都敲定了，但开场白怎么写才能既有高度又不空泛？在线等！”上周五下午，我在某制造业HR社群里看到这条紧…

一、低底薪模式下出勤管理的核心矛盾 在四线城市电销团队中，”零底薪+高提成”的薪酬结构导致员工缺乏基本保障，衍生出三大管理困境：1. 时间价值感知弱化：无底…

一、试用期辞退的”法律红线”与”安全区” 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳…

一、社保漏缴事件暴露的管理漏洞 2022年人社部数据显示，全国劳动监察机构受理的社保类投诉中，企业漏缴、欠缴社保费案件占比达37.6%。某制造业企业因HR手工核算失误，导致12名新…

一、年薪制背后的法律盲区：当约定薪资遇上企业假期某制造企业HR最近遇到棘手案例：新入职员工签订6万元年薪合同，企业春节期间统一放假23天（含法定节假日），员工主张休假期间工资应全额…

一、工伤认定这件事，HR躲不过的”灵魂三问” “小王修机器时右手食指骨折了，HR要不要给他办工伤认定？”这场景堪比职场版《十万个为什…