按时间归档：2025年02月

一、职业资格认证的价值重构：从基础操作到战略决策 中国人事考试网数据显示，2022年HR管理师报考人数突破85万，但一级证书持有者仅占从业人员的3.7%。对于已持有二、三级证书的从…

一、HR行业的滤镜与现实：高智商岗位背后的生存法则 当外界将人力资源视为”高门槛、高价值”的朝阳行业时，《2023中国人力资源服务业发展白皮书》却揭示了一个…

在苏北某景区运营部王经理的办公室，堆叠着半人高的劳务派遣合同。作为年接待量超50万人次的季节性文旅项目负责人，他正面临用工模式的抉择困境：2019年社保入税改革后，300多名暑期派…

一、薪酬差异化发放的困境与破局点 当企业面临现金流压力时，”核心人员全薪+普通员工半薪”的折中方案已成为常见选择。但据德勤2023年人力资本调研显示，64%…

一、生产型企业绩效管理的核心痛点解析 1.1 传统考核模式的效率瓶颈 某汽车零部件制造企业的人力资源总监曾坦言：”每月手工统计2000多名工人的计件产量、质量合格率、设…

一、社保操作翻车现场：每个HR都经历过的”人间疾苦” “张姐快看！系统显示王强增员审核通过了！”新来的实习生小李颤抖着手指向屏幕，&…

案例还原：一场本可避免的劳动纠纷 某销售员工因业绩未达标收到公司单方面解除通知，要求3日内办理离职手续并删除其考勤权限。员工未签署任何离职文件却丧失出勤记录能力，现拟申请劳动仲裁。…

一、从”请假即失联”看传统流程的致命伤 案例中员工请假审批未完成便擅自离岗、事后沟通破裂的情况，暴露了传统管理模式的三大漏洞：流程失控、预警缺失、决策滞后。…

一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊，您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时，窗外的梧桐叶正好打着旋儿…

一、国家与地方产假政策的双层架构 根据《女职工劳动保护特别规定》，我国基础产假为98天（含产前15天）。在此基础上，各省通过《人口与计划生育条例》增设奖励假，形成”国家…