按时间归档：2025年02月

一、50岁女职工退休政策关键点解析《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定：女工人年满50周岁、累计工龄满10年应当退休。但现实中存在大量”到龄未缴满15年社保&…

一、面试官的”三秒识人术”陷阱 当面试官第五次听到”我最大的缺点是太追求完美”时，终于忍不住在评分表写下：该候选人患有「标准答案PT…

当某知名消费品公司公布”2.1亿-2亿×3%”的销售增长公式时，超过78%的HR从业者产生了困惑：为什么扣除行业平均增长率后的0.48亿差额，会成为衡量组织…

一、学历与能力脱钩：企业正在重新定义人才评估标准 某头部房企总监在复盘985毕业生转正失败案例时提到：”他始终保持着学生思维——把任务当作业完成，而不是以业务成果为导向…

一、跨行业转型的”水土不服”：传统制造业HR如何应对水产养殖新挑战 当电路板上的焊点变成鱼塘里的监测浮标，当车间流水线变成育苗池的增氧设备，制造业出身的HR…

一、高流动率岗位的招聘突围战 根据《中国企业人力资源管理效能调研报告》显示，2023年销售、客服、一线生产等岗位平均流动率达38.6%，远高于其他岗位。这类岗位招聘难的核心症结往往…

一、新手装修业务员的三大核心痛点 “刚入职三个月，每天打200个电话只能约到3个客户，带看转化率不到10%……”这是某装修公司销售总…

一、从个案看薪酬谈判的博弈困局小张（化名）的遭遇折射出企业薪酬管理的典型矛盾：在2023年人力资源与社会保障部发布的《企业薪酬调查报告》中显示，38%的职场人经历过入职承诺与转正薪…

一、薪酬绩效专员的四大核心工作模块 1. 薪酬体系设计与维护 薪酬绩效专员需要根据企业战略制定薪酬框架，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等结构。根据中智咨询2023年调研数据，78…

一、劳动合同续签的魔幻剧场 最近在某互联网大厂做HR的小王遭遇职场版”罗生门”：提前30天给程序员张工发送续签通知，结果人家潇洒地在续签确认书上画了只可达鸭…