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一、传统招聘渠道为何在制造业”失灵”？根据人社部2023年第一季度数据，制造业用工缺口达历史峰值的38.2%，其中普工、技工岗位占缺工总量的72%。但令人费…

一、跨部门协作失效的深层症结 在组织效能调研机构盖洛普2023年发布的《中国企业跨部门协作白皮书》中，71.3%的受访HR表示”非直属部门的配合度”是影响工…

一、职业发展困局背后的三大认知误区 1.1 “模块深耕=技术型人才”的思维定式2023年麦肯锡《全球HR转型白皮书》显示，仅37%的HR从业者能有效将专业模…

一、HR职业分水岭：为何传统经验遭遇天花板？ 2023年领英《全球人才趋势报告》显示，具备战略规划能力的HR管理者招聘需求同比增长37%，而传统事务型HR岗位数量同比下降15%。这…

一、从典型案例看薪资核算的三大陷阱 近日某企业HR在核算3月工资时，与员工产生了严重分歧：员工3月8日入职，按大小周制应出勤24天，实际出勤17天（含事假1天）。HR采用「9600…

一、孕期女职工劳动权益的法定边界 依据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。湖北襄阳案例中，该员工2017年8月15日合同到期时…

一、股权激励与劳动关系的法律交叉点 当企业实施全员股权激励计划时，《公司法》与《劳动合同法》的交叉适用成为关键。《上市公司股权激励管理办法》规定，企业可自主设定行权条件，但员工被裁…

一、行政前台的工作困境本质：规范缺失与角色模糊 在《2023年中国企业行政效率调研报告》中，32.6%的受访者反馈行政支持类岗位存在”职责边界模糊化”问题。…

一、助理工程师岗位的招聘困局与数字化破局路径 在制造业、科技研发等领域，助理工程师岗位长期存在”招得慢、留不住、用不好”的困境。根据《2023中国制造业人才…

一、现行考核机制的问题诊断：为什么分数会出现”过山车”现象？ 某单位采用”全员互评+德能勤绩廉五维打分”的季度考核模式，领导班子不参…