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一、传统HR工作遭遇的三大困局 1. 招聘数据”打水漂”现象 某互联网公司HR总监曾透露：2022年他们在招聘平台花费37万，收到简历2.1万份，但最终入职…

上周接待某装饰集团王总时，他给我看了份令人啼笑皆非的激励方案：项目部觉得考核指标像”玄学”，总部抱怨数据收集比装修验收还难。更魔幻的是，采购部用Excel做…

一、职场真相：五音不全不可怕，流程混乱才要命 《今日宜加油》里”领导自动变歌神”的荒诞设定，精准戳中职场人的三大痛点：才艺焦虑症候群、隐形加班综合症、流程迷…

“小张啊，销售总监说市场部抢他们客户，市场经理说产品部越界管渠道，产品VP又投诉技术部插手用户运营……”刚入职某互联网公司的HR李然…

当HR=Human Robot？ 凌晨三点，某互联网大厂HRD王姐盯着满屏的考勤异常数据，第108次思考人生：”我这双手本该用来签百万年薪offer，怎么现在天天跟迟到…

一、业务开发岗的筛选困境与破局关键 某制造业HRD王芳最近发现：推荐的23位开发业务员候选人全部折戟终面。深入分析发现，82%的淘汰者都卡在陌拜实战测试环节。这个岗位的特殊性在于：…

当离职员工杀了个”回马枪”，HR该接还是该拒？ 车间老张的故事正在全国3000万中小企业上演：年前主动提离职的技术工，年后带着”还是老东家好&#…

一、汽车零配件行业用工痛点扫描 主机厂要求供应商派驻一线员工的场景中，普遍存在三类隐患：1. 人员归属不明确（同时服务多家企业）2. 社保缴纳争议（未按规定参保）3. 用工性质模糊…

最近帮某互联网公司做组织诊断时，发现个有意思的现象：他们的程序员在茶水间贴了张「摸鱼学大师」课程表，行政部却把年度团建预算精确到了小数点后两位。这种冰火两重天的管理现场，是不是像极…

一、30%提成延迟发放的合法性边界 根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需在约定周期内全额支付劳动报酬。销售提成作为工资组成部分，企业设置递延发放需满足三个条件：1. 劳动合同…