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一、血淋淋的案例敲响社保时效警钟 2017年2月9日入职，13日完成工伤保险登记，21日通勤路上车祸身亡。这个发生在广东某企业的真实案例，暴露出三个致命漏洞：1. 参保生效时间盲区…

一、客服班次调整引发的”蝴蝶效应” 最近某电商公司的HR小李遇到件头疼事：客服部提出要把B班从14:00-22:00调整为16:00-22:00，同时取消C…

一、电话邀约的”黄金三要素” 当候选人接起电话的15秒内，HR需要清晰传递三个关键信息：1. 身份确认：”您好，这里是XX公司人力资源部&#82…

一、招聘现场的”海王”与”老实人” 最近收到HR朋友吐槽：”面了30个候选人，价值观契合的比初恋还难找！”这…

在招聘行业有个经典段子：某HR一天筛选300份简历，最后成功入职的候选人却说”其实我简历都没投过”。这背后暴露了传统招聘模式的困境——信息不对称、流程低效、…

一、”满分批发商”现形记：小企业考核乱象实拍 看着办公区里正在拆年货礼盒的25名员工，张总第三次把绩效考核表揉成了纸团。分管销售的陈经理给团队全员打了A+，…

当学历撞上岗位JD：一场HR与求职者的”猫鼠游戏” 招聘季的BOSS直聘上，某医疗器械公司的HR小张收到37份简历，其中8份来自大专生。系统自动过滤掉学历不…

最近在HR圈子里流传着这样一句话：”招聘就像拆盲盒，拆开简历才知道是青铜还是王者。”这话虽然扎心，却真实得令人窒息。作为阅人无数的资深HR，今天就带大家拆解…

一、招聘现场的魔幻现实主义 最近朋友公司上演的招聘事故堪称魔幻：某985硕士简历光鲜，入职后被发现连基础函数都不会用；某候选人面试时大谈战略规划，实际连部门周报都写得颠三倒四。这种…

一、为什么HR必须看懂企业生命周期？ 企业生命周期理论显示，85%的创业公司会在3年内经历剧烈组织变革。对于HR而言，准确判断企业所处阶段，直接影响着招聘策略、薪酬体系、培训规划等…