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当HR在Excel里玩俄罗斯方块时，利唐i人事已经建好了”数字摩天楼”
某天深夜，HR小李对着满屏的Excel表格突然顿悟：这哪是什么人力资源管理系统，分明是活生生的”数字俄罗斯方块”游戏。每个员工信息都是下落的方块，社保计算是…
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HR崩溃瞬间：算完工资后老板问我是不是在帮员工致富？
前几天刷到一个扎心提问：HR算错工资该不该扣钱？评论区炸出500+条血泪史。有实习生把税前税后搞反了，被全公司当了一个月”散财童子”；有人把13薪输成13个…
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上下班途中交通事故被认定工伤，这5个处理要点HR必须掌握
一位制造业HR负责人最近遇到棘手案例：装配工小张下班途中被货车撞伤，交警判定对方全责。完成工伤认定后，小张家属要求公司按工伤待遇支付工资，但肇事方已赔付误工费。这个看似简单的案例，…
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公司经营困难如何合规劝退员工？资深HR教你四步避险指南
经济寒冬下，企业经营承压成为新常态。智联招聘《2023企业用工趋势报告》显示，32.6%的企业曾因经营调整实施人员优化。面对不得不做的劝退选择，HR如何既守住法律底线，又维护企业形…
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HR必看！三种排班模式下应出勤天数计算全攻略（附实战案例）
最近收到一位HR主管的咨询：三位员工采用不同休息制度，遇到元旦假期后应出勤天数怎么计算？这看似简单的问题，实际操作中却让90%的HR都踩过坑。本文将结合2023年最新案例，拆解三种…
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三期女职工的考勤记录，为何成了企业败诉的关键证据？
最近在整理劳动仲裁案例时，有个”三胎妈妈被辞退”的案子特别有意思。某公司销售主管高女士第三次怀孕期间，公司突然以旷工41天为由解除劳动合同，结果反被员工告上…
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年终奖计入社保基数必读指南：跨年发放如何精准认定？
每到岁末年初，HR最头疼的社保基数调整工作总会遇到灵魂拷问：去年1月发的年终奖和今年1月即将发放的年终奖，究竟哪个该计入上年度平均工资？这个看似简单的问题，实则藏着影响企业用工成本…
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制造业年底用工荒破解指南：办公室人员支援产线的合规操作与风险防控
临近年末订单高峰期，某汽车零部件制造厂的HR总监李敏收到生产部门的紧急通知：因成本控制要求暂停招聘操作工，需抽调20%办公室人员支援生产线。面对这个看似”不可能完成&#…
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工伤补助金支付遇年关？HR这样做既合规又高效！
最近收到一位HR同行的求助：员工12月17日拿到6级伤残鉴定，1月10日提出离职并主张8.5万就业补助金。公司愿意配合办理手续，但想延迟到3月支付，员工却通过律师施压要求年前结清。…
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HR注意！员工用”未足额发工资”提被迫离职，你的工资表可能藏着定时炸弹
小张上个月处理了3起劳动仲裁，都是员工拿着工资条说公司”未足额发工资”。最惨的一个案例，公司被判支付双倍工资差额外加N倍经济补偿，HR总监在会上摔了茶杯：&…
