劳动合同法第三十五条写了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。我们核对的是现行公开法律文本。这一条管的是同一个用人单位内部改岗位、改工作地点、改报酬这类约定。集团牌子还在，合同封面的用人单位已经换成另一家有独立法人资格的公司，签约主体变了，通常已经超出第三十五条单独能覆盖的范围。对企业的意思是，先看营业执照上的主体有没有换成另一家。同一家公司里换部门、换岗位，书面变更协议即可，岗位说明书跟着改。换到另一家子公司或母公司，要按终止或重签处理，不要只发一张调岗通知书让人去报到。通知书上写了新岗位和新地点，合同封面的用人单位名称没改，后面考勤和社保落到新公司，关系会对不齐。
用人单位主体变了，常见做法是原公司办终止或解除，新公司签订新的劳动合同，或者三方书面约定权利义务由哪一家承继。劳动合同法实施条例写过，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。我们核对的是实施条例的公开表述。连续计算工龄的前提是非因本人原因被安排过去，本人主动到关联公司应聘上岗，不自动套这一条。网上把集团内调动写成一律必须重签、一律连续计算工龄的口诀，条文要拆开看。也就是说，重签是为了和新公司建立劳动关系。工龄能不能合并，要另看是不是非因本人原因被安排过去，以及书面怎么写。原合同到期日、社保缴费单位、工资发放主体三处对不上，后面离职补偿按哪一家的年限算就会扯皮。
短期到另一家公司做事，实践里有的签借调协议，写清期限、谁发工资、谁缴社保、指挥权在哪一边。借调期限拉长、考勤和工资都落到实际用工那一家，容易被认定和新公司形成事实劳动关系。合并、分立适用劳动合同法里承继履行的条款。集团内两家仍存续的公司互调，要另走协商终止或重签。这一节没有全国集团调动败诉率可引，写的是我们从企业反馈和公开裁审口径里归纳的情况，文中不编案例号，也不写精确到万元的标的。对HR的意思是，调动文件里写清是岗位变更、借调还是主体更换，三套手续不要混用一张通知。合同主体、发薪单位和考勤单位分栏记，至少能对出人不在原公司上班的起止月份。有的集团HR会用利唐i人事把合同主体和实际出勤单位对在一起，两边不一致时先补书面协议。
同一用人单位变更岗位、地点或报酬，听劳动合同法第三十五条，书面协商即可。人事手续上更换用人单位主体，按终止或重签及实施条例关于非因本人原因安排时工龄合并计算的表述处理。借调听双方或三方书面约定及用工地裁审口径。文中删掉了无法核对的败诉比例、标的金额和招式清单。